Le mentorat du point de vue du leadership est de la plus haute importance, mais il existe un aspect du mentorat rarement abordé : reconnaître le potentiel que les autres ne voient pas encore. Lorsqu'un leader communique une confiance sincère en quelqu'un, cela peut fournir l'encouragement nécessaire pour prendre des risques, développer des compétences et persévérer face aux revers. Cela renforce la confiance, développe le sens des responsabilités et consolide l'engagement. Par-dessus tout, cela peut révéler un potentiel caché. L'auteur à succès et conférencier Rocky Romanella a récemment annoncé une série en quatre parties sur le leadership intitulée « Le Mentor : Croire en les gens avant qu'ils ne croient en eux-mêmes ». La série comprend quatre parties : Partie 1 - Le cœur de la croyance ; Partie 2 - Coach Wooden et le cœur du mentorat ; Partie 3 - La croyance en action ; et Partie 4 - Héritage, identité et le mot qui vous définit.
Dans la partie 1, Romanella a parlé de son père et de l'étincelle qui a façonné toute une vie de leadership. Dans la partie 2, il entre dans le salon de l'entraîneur John Wooden et apprend que le mentorat consiste à façonner les personnes, non la performance. Dans la partie 3, il aborde la culture de promotion interne d'UPS, où la croyance devient une responsabilité et où le cercle du mentorat et de la croyance s'est bouclé au sein du réseau de franchises MBE/The UPS Store. Dans la partie 4, il explore le superpouvoir de leadership le plus sous-estimé de tous — la coachabilité — et le mot qui définit l'héritage de leadership de chacun.
Comme l'a déclaré Romanella dans l'aperçu d'ouverture : « Chaque leader se souvient du moment où quelqu'un a cru en lui avant qu'il ne croie en lui-même. L'entraîneur. Le professeur. Le manager. Le mentor. La personne qui vous a regardé dans les yeux et a dit : “Tu peux le faire”, au moment exact où vous n'étiez pas sûr d'en être capable. Ce moment ne vous quitte pas, il vous façonne. Il devient la force tranquille qui vous pousse en avant quand le doute tente de vous retenir. » Il a ajouté : « Et maintenant, dans un monde dominé par l'IA où l'incertitude augmente et la confiance s'effrite, ces moments comptent plus que jamais. L'IA peut analyser, prédire et optimiser. Mais l'IA ne peut pas croire en les gens. Seuls les leaders le peuvent. Vous seul le pouvez. »
Les parties 1 et 2 sont désormais disponibles sur le site Web de Rocky, https://3SixtyManagementServices.com, dans la section newsletter. Les parties 3 et 4 seront publiées au cours des quatre prochaines semaines. Romanella continue de parler, de coacher et d'écrire sur le leadership, l'éthique et la prise de décision guidée par un objectif, aidant les organisations à bâtir des cultures à haut niveau de caractère et de performance dans un paysage commercial en évolution rapide.
Rocky propose un certain nombre de ressources sur son site Web qui offrent des idées puissantes pour les leaders à tous les niveaux — gestionnaires d'entreprise, éducateurs ou responsables de petits groupes. Il est un ancien membre officiel du Forbes Business Council et un ancien contributeur sur de nombreux sujets. Une liste complète de ses articles Forbes est disponible à l'adresse https://www.3sixtymanagementservices.com/forbes-business-council/. De plus, Rocky anime le podcast The Leadership Library, maintenant dans sa 9e saison. De nouveaux épisodes seront publiés chaque mardi jusqu'à la fin de 2025 à l'adresse https://tightenthelugnuts.com/. Le podcast est également disponible sur https://www.buzzsprout.com/1484407 et Apple Podcasts.
Le livre de Romanella sur le leadership, « Tighten The Lug Nuts: The Principles Of Balanced Leadership », a récemment atteint le statut de best-seller numéro 1 à la fois dans les catégories Business Management et Business Leadership. Dans ce livre, Romanella utilise ses plus de quarante années d'expérience chez UPS, ainsi que ses rôles de PDG et de directeur, pour explorer les façons dont un véritable leader peut mener toute organisation et ses collaborateurs vers de nouveaux sommets de réussite. Le livre est disponible chez les détaillants de livres en ligne, et plus d'informations sont disponibles sur son site Web.
Avec plus de quatre décennies d'expérience de leadership « sur le terrain », Rocky Romanella est l'un des meilleurs conférenciers motivateurs aux États-Unis et à l'international. Il s'est produit dans de grandes et petites salles partout aux États-Unis et à l'international, à Toronto, Mexico, Milan, Londres et Cracovie. Il est connu pour créer l'enthousiasme par son énergie, sa passion et ses connaissances, tout en employant ses talents et son expérience pour motiver, inspirer et divertir des publics, quelle que soit leur taille.
La nouvelle série souligne le rôle crucial du mentorat dans le développement des futurs leaders, en particulier à mesure que l'intelligence artificielle devient plus répandue dans les affaires. L'accent mis par Romanella sur la croyance humaine et la coachabilité sert de rappel opportun : bien que l'IA puisse optimiser les processus, elle ne peut pas remplacer le lien humain qui favorise la croissance et la résilience. Pour les organisations qui naviguent dans un changement rapide, la série offre des perspectives exploitables pour bâtir des cultures à haut niveau de caractère et de performance. Les leaders à tous les niveaux peuvent appliquer ces principes pour améliorer l'efficacité, l'efficience et les résultats, que ce soit dans les affaires, l'éducation ou les contextes communautaires.
