Rocky Coastal Electric, une entreprise d'entrepreneuriat électrique basée dans la région de Lewiston-Auburn dans le Maine, a officialisé un programme de mentorat qui réserve une place permanente au sein de son équipe pour une personne novice dans le métier de l'électricité. L'initiative, dirigée par le propriétaire de l'entreprise et maître électricien Corey Hunt, vise à fournir une formation structurée en cours d'emploi menant à la certification, plutôt que de traiter les apprentis comme une main-d'œuvre temporaire.
L'engagement est simple : Rocky Coastal Electric maintiendra un poste permanent pour un nouveau venu dans le métier, avec Hunt ou un membre senior de l'équipe supervisant leur apprentissage quotidien jusqu'à ce qu'ils soient prêts à poursuivre leur certification de manière indépendante. Le programme n'est pas un cours en salle de classe mais une affectation de travail. Les nouveaux membres de l'équipe suivent des électriciens certifiés sur de vrais chantiers à travers Lewiston-Auburn, du travail sur les panneaux aux appels de service, assumant progressivement plus de responsabilités à mesure qu'ils démontrent leur préparation.
Le propre parcours professionnel de Hunt éclaire cette approche. Il a commencé comme aide sur des installations solaires dans le Massachusetts en 2014, a ensuite travaillé pour une entreprise appelée ESM, et a finalement obtenu sa licence de maître électricien avant de rejoindre l'IBEW, où il a parcouru le pays en travaillant avec diverses sections locales syndicales. Il a fondé Rocky Coastal Electric en mars 2023. « Je suis arrivé là où je suis parce que des gens avant moi étaient prêts à me montrer des choses au lieu de simplement me remettre une liste de tâches », a déclaré Hunt. « C'est la même raison pour laquelle je garde une place ouverte dans mon équipe pour quelqu'un qui débute. Cela me coûte du temps au départ. Cela porte ses fruits pendant des années. »
Le parcours de mentorat comporte trois composantes. Premièrement, des affectations de travail en binôme placent les nouvelles recrues directement avec un électricien expérimenté sur chaque chantier jusqu'à ce qu'elles puissent gérer seules des tâches plus petites. Deuxièmement, un chemin vers la certification garantit que Hunt suit les heures et les compétences de chaque mentoré par rapport aux exigences du Maine, afin que le travail en cours d'emploi compte pour leur avancement. Troisièmement, des points réguliers offrent des rencontres individuelles pour discuter des progrès et des domaines nécessitant une attention particulière.
« Je ne pense pas qu'on puisse former un bon électricien en le laissant simplement se débrouiller seul », a déclaré Hunt. « On ne le forme pas non plus en le tenant trop longtemps à l'écart des vrais chantiers. L'équilibre consiste à le placer à côté de quelqu'un qui corrigera ses erreurs avant que ces erreurs ne coûtent de l'argent à un propriétaire. »
Rocky Coastal Electric n'est pas une grande entreprise, et Hunt est franc sur l'ampleur du programme. Il n'y aura pas une grande classe de stagiaires à la fois. Au contraire, l'engagement est de garder la porte ouverte de façon constante pour la région de Lewiston-Auburn, plutôt que de mener une campagne d'embauche ponctuelle. « Je préfère faire cela lentement et bien le faire », a déclaré Hunt. « Une personne qui devient réellement un bon électricien vaut plus pour moi que de remplir des sièges. »
Pour l'avenir, Hunt prévoit de maintenir le poste de mentorat pourvu à mesure que l'entreprise grandit, ajoutant un deuxième poste de mentoré une fois que la charge de travail le permettra. L'objectif, a-t-il dit, n'est pas seulement une entreprise plus grande mais une entreprise qui donne aux autres personnes de la région le même genre de départ qu'il a eu.
Ce développement est important pour les métiers spécialisés dans le Maine, où la demande d'électriciens certifiés reste forte. En créant un parcours structuré et reproductible d'aide à ouvrier, Rocky Coastal Electric offre un modèle local de développement de la main-d'œuvre qui pourrait aider à remédier aux pénuries de métiers et fournir des opportunités de carrière aux résidents. L'accent mis par le programme sur l'expérience du monde réel et l'alignement sur la certification pourrait également servir de modèle à d'autres petits entrepreneurs cherchant à bâtir un pipeline durable de travailleurs qualifiés.
