Un récent sondage mené par The Harris Poll pour le compte de l'American Heart Association révèle que les employés américains sont très motivés pour améliorer leur santé, mais que les contraintes financières, le manque de temps et les structures de travail constituent des obstacles importants. Selon l'enquête, 95% des employés s'efforcent activement d'améliorer leur santé et leur bien-être. Cependant, 50% déclarent que les coûts des soins de santé ont rendu difficile le paiement des dépenses courantes telles que la nourriture, la garde d'enfants et le loyer. De plus, 47% ont diminué ou cessé leurs cotisations de retraite pour couvrir les frais de santé et maintenir un mode de vie sain.
Ces résultats soulignent une crise d'accessibilité financière critique dans le système de santé américain. Nancy Brown, directrice générale de l'American Heart Association, a souligné que personne ne devrait avoir à renoncer à ses courses ou à mettre fin à ses économies de retraite pour payer des dépenses médicales. Elle a noté que les employeurs jouent un rôle essentiel dans la résolution de ces défis en priorisant des soins abordables et accessibles. Une enquête de 2026 du Business Group on Health indique que les grands employeurs anticipent une augmentation médiane de 9% des coûts des soins de santé cette année avant la mise en œuvre de mesures de réduction des coûts. En réponse, les dirigeants d'entreprise se concentrent sur un soutien global et des changements systémiques pour améliorer le bien-être de la main-d'œuvre.
Le récent avis présidentiel de l'American Heart Association avertit que l'accessibilité financière des soins de santé a atteint des niveaux de crise. L'avis définit cinq principes fondamentaux pour guider les décideurs politiques et les parties prenantes : l'accès à des soins de haute qualité sans difficultés financières ; un partage des coûts minimal ou nul pour les services préventifs à haute valeur ajoutée ; une responsabilité partagée dans tout l'écosystème de la santé pour l'efficacité et la transparence ; des investissements stratégiques dans la main-d'œuvre, les infrastructures et les données de santé ; et le renforcement des infrastructures de santé publique pour lutter contre les inégalités de santé.
Au-delà des coûts, l'enquête a identifié d'autres obstacles clés à la gestion de la santé, notamment l'équilibre travail-vie personnelle (36%), le manque de temps (30%) et les responsabilités parentales ou de soins (23%). Une écrasante majorité d'employés (92%) conviennent que leur santé et leur bien-être devraient être soutenus dans le travail quotidien, pas seulement par des politiques ou des programmes. De même, 93% souhaitent que les dirigeants de l'entreprise montrent l'exemple en matière d'équilibre travail-vie personnelle.
L'enquête a été menée auprès de 2 001 employés américains âgés de 18 ans et plus travaillant à temps plein ou à temps partiel pour des entreprises d'au moins 25 employés, inscrits à des régimes d'assurance maladie fournis par l'employeur et couverts par leur employeur. Les données ont été pondérées pour refléter la démographie nationale, avec un intervalle de crédibilité de ±2,8 points de pourcentage.
Plus de 8 adultes américains sur 10 expriment leur confiance en l'American Heart Association pour fournir des informations de santé publique fiables, selon un sondage du Annenberg Public Policy Center de l'Université de Pennsylvanie. L'association continue de plaider en faveur d'un système de santé plus abordable et équitable.
