LaborLab, un organisme de surveillance des droits des travailleurs fondé en 2021, a lancé un outil de recherche gratuit en ligne sur les briseurs de syndicats et un calculateur de coûts associé pour aider les travailleurs à comprendre et à contrer l'industrie de l'évitement syndical, qui pèse 1,7 milliard de dollars aux États-Unis. Ces outils, dévoilés le 8 septembre 2026, visent à rassembler des données fédérales dispersées en un seul endroit accessible, selon l'organisation à but non lucratif.
De nombreux employeurs américains engagent des consultants antisyndicaux et des cabinets d'avocats pour dissuader les travailleurs de se syndiquer et de négocier de meilleurs salaires et conditions de travail. Ces spécialistes, généralement rémunérés plus de 400 dollars de l'heure, conseillent les superviseurs sur les messages antisyndicaux, suivent le soutien syndical, préparent des documents de campagne et des discours conçus pour semer la peur et le doute, et parfois persuadent directement les travailleurs tout en se présentant comme des « éducateurs ». En vertu de la loi, nombre de ces relations doivent être divulguées, mais ces informations sont dispersées dans des bases de données fédérales notoirement difficiles à interroger.
S'appuyant sur les déclarations du National Labor Relations Board et du Department of Labor, l'outil de recherche compile des données sur plus de 800 consultants, 8 000 cabinets d'avocats et 21 000 avocats. Les utilisateurs peuvent voir les employeurs que représentent les briseurs de syndicats, leurs tarifs, leur historique de campagne, les syndicats qu'ils ciblent le plus souvent et, lorsque disponibles, leurs bilans victoires-défaites, avec des liens directs vers les affaires du NLRB et les divulgations du DOL. Accédez à l'outil de recherche sur les briseurs de syndicats ici et au calculateur de coûts ici.
Le calculateur de coûts estime jusqu'à sept coûts supportés par les employeurs lorsqu'ils combattent un syndicat plutôt que de le reconnaître volontairement après preuve du soutien majoritaire. Cela inclut les dépenses directes en avocats et consultants et les coûts internes cachés, tels que le temps de travail rémunéré passé en entretiens individuels et réunions du personnel antisyndicaux. Le calculateur estime également l'augmentation de salaire que l'employeur aurait pu accorder avec ces ressources. Les estimations de LaborLab ont été présentées au Sénat du Minnesota et citées dans la couverture des campagnes de syndicalisation des infirmières, des thérapeutes et des mécaniciens. Une explication détaillée des catégories de coûts et des hypothèses par défaut du calculateur est disponible ici.
« Ces outils font progresser la vision de LaborLab de fournir des ressources qui peuvent aider directement les travailleurs à s'organiser sur leur lieu de travail », a déclaré Bob Funk, directeur exécutif de LaborLab. « Nous envisageons que les organisateurs syndicaux, le personnel syndical et les avocats en droit du travail utilisent l'outil de recherche pour identifier les syndicats qui ont déjà eu affaire à un avocat ou un consultant antisyndical particulier, tirer des leçons de leur expérience et partager cette information avec d'autres travailleurs. »
En 1959, le Congrès a exigé que les consultants en évitement syndical et les employeurs divulguent nombre de leurs activités et paiements associés, concluant que « ce type d'activité par ou au nom des employeurs est répréhensible » et « devrait être exposé à la vue du public ». Mais les failles déclaratives, l'application laxiste et la fragmentation des bases de données gouvernementales ont longtemps rendu ces informations difficiles à trouver pour les travailleurs. Alors que le Department of Labor et le Congrès ne parviennent pas à mettre en œuvre les réformes tant attendues, les nouveaux outils de LaborLab constituent un pas important vers la réduction du déficit d'information pour les travailleurs – un déficit détaillé dans un nouveau rapport de LaborLab.
LaborLab est une organisation à but non lucratif 501(c)(3) qui suit, dénonce et contrecarre l'industrie de l'opposition patronale par le biais du suivi de la conformité à la LMRDA, de recherches d'investigation et de renseignements en temps réel sur les campagnes, aidant les travailleurs à s'organiser et à obtenir de solides premiers contrats. L'organisation autonomise des dizaines de milliers de travailleurs chaque année grâce à des recherches et des ressources éducatives et tient les entreprises responsables de violations des droits des travailleurs.
