HR.com a annoncé les gagnants des Prix du bien-être des employés 2026, célébrant les organisations qui transforment le bien-être au travail grâce à des solutions innovantes et une conception de programme complète. Les prix récompensent des contributions exceptionnelles à l'amélioration de la santé physique, mentale et comportementale, à l'engagement et à la création de valeur commerciale mesurable.
Avidon Health a reçu le Prix de la meilleure solution de bien-être pour les employés pour sa plateforme de changement de comportement reconstruite qui démocratise le bien-être au travail en rendant le coaching fondé sur des preuves accessible aux organisations de toutes tailles. La conception rapide, abordable et clé en main de la plateforme permet un déploiement instantané sans support informatique, offrant des parcours de bien-être personnalisés et scientifiquement fondés qui stimulent l'engagement, la participation mesurable et un changement de comportement durable en matière de stress, de sommeil, de mouvement et de nutrition. Un représentant d'Avidon Health a déclaré : « Remporter ce prix de HR.com est un moment de fierté pour notre équipe. Les responsables RH et avantages sociaux engagent leur crédibilité chaque fois qu'ils recommandent une solution. Ce prix est notre promesse envers eux que la confiance était bien placée et que nous continuerons à la mériter. »
Hancock Health a été reconnue comme la gagnante du Meilleur programme de bien-être complet pour son initiative de gestion du poids d'un an, une première du genre, qui combine médecine du mode de vie, soins cliniques, conditionnement physique médical et médicaments le cas échéant. Le programme se concentre sur des résultats durables plutôt que sur le seul accès, produisant des résultats comparables aux références GLP-1, soutenant un changement de comportement à long terme et générant un retour sur investissement mesurable pour les employeurs. Jenny Weidner, directrice des ressources humaines chez Hancock Health, a noté : « Notre stratégie de bien-être n'est pas simplement un « programme » ; elle est devenue un avantage stratégique alors que nous construisons une culture où chaque collaborateur peut s'épanouir physiquement, émotionnellement et professionnellement. »
Ces lauréats illustrent l'avenir du bien-être des employés grâce à l'innovation évolutive, à la rigueur clinique et à un engagement en faveur d'un impact durable. Debbie McGrath, PDG de HR.com, a commenté : « Ces lauréats représentent un changement significatif dans la manière dont les organisations abordent le bien-être des employés. En combinant innovation, accessibilité et résultats mesurables, ils aident les employeurs et les employés à aller au-delà des programmes de bien-être traditionnels pour offrir un impact réel et durable pour leur personnel et leur entreprise. »
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