L'HR Research Institute de HR.com a dévoilé son conseil consultatif sur les technologies de recrutement 2026, réunissant des responsables RH respectés et des experts en acquisition de talents pour aider à orienter de nouvelles recherches et des programmes éducatifs axés sur les technologies qui transforment le processus d'embauche d'aujourd'hui. Le conseil fournira des informations stratégiques qui façonneront la prochaine étude de l'HR Research Institute et un événement virtuel examinant comment les organisations utilisent les technologies de recrutement, l'automatisation et l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer les résultats d'embauche.
« Les technologies de recrutement progressent rapidement, créant de nouvelles opportunités pour améliorer l'efficacité de l'embauche et l'expérience des candidats », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Notre conseil consultatif contribuera à garantir que nos recherches et nos événements fournissent des informations pratiques et fondées sur des données qui permettent aux professionnels des RH de prendre des décisions technologiques éclairées. »
La recherche et l'événement virtuel exploreront l'état actuel des technologies de recrutement, y compris l'impact croissant de l'IA, identifieront les solutions que les organisations utilisent avec le plus de succès, examineront comment les employeurs mesurent la performance du recrutement grâce à la technologie, mettront en évidence les meilleures pratiques émergentes et se pencheront sur la prochaine génération d'innovations en matière de recrutement.
Le conseil consultatif sur l'avenir des technologies de recrutement 2026, nouvellement formé, comprend ces experts distingués : Deb Andrucuk, VP Croissance stratégique, Joveo ; Brian Fink, Associé gérant, The ReWork Group ; Susan Hanold, Ph.D., Vice-présidente du développement organisationnel, des personnes et du changement, Plan Z Solutions ; Joel Kirk, Directeur de l'engagement des talents, Blue Cross Blue Shield du Massachusetts ; Pete Radloff, Recruteur principal en leadership technique, DataDog ; et Jason Vogel, Directeur principal, Recruteur exécutif Catalyst, PWC.
L'HR Research Institute publie chaque année des rapports sur « l'état de l'industrie » dans divers domaines RH, y compris le rapport de l'année dernière sur L'avenir des technologies de recrutement 2025-26 de HR.com sur ce sujet. Ces rapports et d'autres infographies de recherche gratuits peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.
Cette annonce souligne l'évolution rapide des technologies de recrutement, l'IA et l'automatisation devenant essentielles pour la manière dont les organisations attirent et embauchent les talents. Alors que les entreprises sont de plus en plus confrontées à des pressions pour améliorer l'efficacité et l'expérience des candidats, les informations de ce conseil consultatif seront cruciales pour les professionnels des RH qui cherchent à prendre des décisions fondées sur des données. Le prochain événement virtuel, prévu pour le 18 novembre 2026, offrira une plateforme pour discuter de ces tendances et des meilleures pratiques, offrant aux participants l'occasion d'apprendre des plus grands experts du domaine.
« Nous sommes ravis de travailler avec un groupe de professionnels aussi distingués », a ajouté McGrath. « Leurs expériences diverses dans différents secteurs et rôles garantiront que nos recherches reflètent les défis et les opportunités réels de la technologie de recrutement. »
L'HR Research Institute, propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels des RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques grâce à des résultats de recherche éclairés et perspicaces. L'institut a publié des centaines de rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH, et son adhésion gratuite offre des avantages tels que l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie issus des conseils consultatifs.
Pour les professionnels des RH, cette initiative signale l'importance de rester au courant des avancées technologiques dans le recrutement. La recherche et l'événement fourniront probablement des informations exploitables sur la manière d'intégrer efficacement l'IA et l'automatisation, de mesurer les performances et de se préparer aux innovations futures. Alors que le paysage de l'embauche devient plus concurrentiel, tirer parti de ces informations sera essentiel pour attirer les meilleurs talents.
