HR.com nomme un nouveau leader pour façonner l'avenir de la paie et de la gestion de la main-d'œuvre

HR.com a nommé Brent Skinner en tant que leader exécutif de la communauté pour l'Avenir de la Paie et de la Gestion de la Main-d'Œuvre (WFM), marquant ainsi un développement significatif dans le secteur des technologies des ressources humaines. Cette nomination stratégique intervient alors que les organisations cherchent de plus en plus à moderniser leurs systèmes de paie et de gestion de la main-d'œuvre face aux changements technologiques rapides.

Dans son nouveau rôle, Skinner servira d'analyste sectoriel pour HR.com, couvrant la paie, les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et la gestion de la main-d'œuvre. Cette nomination pourrait influencer considérablement la manière dont les organisations abordent les solutions de paie et les stratégies de gestion de la main-d'œuvre, en particulier alors que les entreprises s'adaptent à des environnements de travail en évolution.

Cette décision reflète l'importance croissante des solutions intégrées de paie et de gestion de la main-d'œuvre dans les opérations RH modernes. La vision de Skinner inclut la création d'une plateforme collaborative pour les professionnels de la paie afin de relever les défis du secteur et de stimuler l'innovation, ce qui pourrait conduire à des pratiques de paie plus efficaces et avancées dans tous les secteurs.

« L'expertise de Brent nous permettra de soutenir stratégiquement les dirigeants RH dans la navigation des solutions et capacités de paie tout en guidant les fournisseurs mondiaux de paie dans la création de produits plus efficaces et innovants », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com.

Avec près de deux décennies d'expérience dans la gestion du capital humain (HCM), incluant des rôles d'analyste sectoriel, de rédacteur technologique et de consultant, Skinner apporte une expertise substantielle à ce poste. Sa nomination au conseil consultatif sur l'Avenir de la Paie de HR.com suggère une initiative plus large visant à établir des normes sectorielles et à faire progresser la recherche dans les pratiques de paie, ce qui pourrait façonner l'avenir de la technologie de gestion de la main-d'œuvre et sa mise en œuvre.