L'Institut de Recherche RH forme un Conseil Consultatif pour façonner l'avenir du coaching et du mentorat en leadership

L'Institut de Recherche RH (HRRI) a annoncé la formation de son Conseil Consultatif 2026 sur l'Avenir du Coaching et du Mentorat pour le Leadership, composé de praticiens éminents axés sur l'avancement de l'excellence en leadership. Ce panel d'experts guidera les organisations sur les approches modernes de coaching et de mentorat qui équilibrent les outils pilotés par l'IA avec la connexion humaine essentielle, tout en façonnant des politiques pour une mise en œuvre responsable de l'IA dans le développement du leadership.

Le conseil consultatif dirigera le projet de recherche complet et l'événement virtuel du HRRI, explorant comment les organisations peuvent tirer parti du coaching et du mentorat pour construire des pipelines de leadership robustes et accélérer la croissance professionnelle. Leur expertise collective révélera des méthodologies efficaces pour mettre en œuvre et développer des cultures de coaching qui favorisent la préparation des leaders et la résilience organisationnelle dans un lieu de travail de plus en plus axé sur l'IA.

Cette initiative fournira des recommandations fondées sur des preuves et des perspectives actionnables pour les professionnels des RH cherchant à améliorer les programmes de développement du leadership, à optimiser les relations mentor-mentoré et à créer des voies durables pour nourrir les talents à haut potentiel. La recherche s'appuie sur des travaux antérieurs, y compris la Recherche 2025 sur les Demandes Futures en Coaching et Mentorat de HR.com, accessible à https://hr.com/researchinstitute.

Le conseil consultatif nouvellement établi comprend des professionnels du secteur dont Lizzie Bentley Bowers, auteure et coach chez The Causeway Coaching ; Anne Bloom, PDG et fondatrice de Your Aspire Coach ; Mitwuana Bruce, responsable principale des ressources humaines chez The Hunger Project ; Morgan Kemick, consultante RH/DO et coach en leadership ; et Mark Monaghan, VP du développement organisationnel et du coaching chez iQor.

Les autres membres du conseil incluent Helen Patterson, leader RH et VP fractionnaire des personnes et de la culture ; Tracey Power, directrice des personnes et coach de performance chez Highspring ; Michelle Prince, coach de carrière exécutive et consultante en leadership mondial ; Rey Ramirez, cofondateur de Thrive HR Consulting ; Iyad Uakoub, coach en chef et scientifique du comportement chez Sparathon ; Anja van Beek, stratège en talents agiles et coach exécutive ; et Jason Walker, fondateur et directeur des personnes chez Thrive HR Consulting.

Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné l'opportunité de cette initiative, déclarant que le développement du leadership est essentiel pendant les périodes de changement sans précédent. Le conseil consultatif aidera les professionnels des RH à construire des leaders plus forts grâce à un coaching et un mentorat efficaces tout en maintenant le bon équilibre entre l'intelligence artificielle et l'intelligence humaine.

L'Institut de Recherche RH, qui publie des rapports annuels sur l'état de l'industrie sur divers sujets RH, dessert plus de 2 millions de professionnels des RH dans le monde. L'institut a publié des centaines de rapports de recherche de haute qualité qui aident les organisations à prendre des décisions stratégiques basées sur des informations éclairées. Des ressources de recherche supplémentaires sont disponibles sur https://hr.com/hrresearchinstitute.

Cet effort collaboratif intervient à un moment crucial alors que les organisations du monde entier s'efforcent d'intégrer l'intelligence artificielle dans le développement du leadership tout en préservant les éléments humains qui animent des relations de coaching significatives. Le travail du conseil consultatif aidera à définir le rôle évolutif des leaders dans les lieux de travail améliorés par la technologie et à établir les meilleures pratiques pour développer des capacités de leadership prêtes pour l'avenir.