RChilli enrichit SAP SuccessFactors avec une solution IA de recherche et correspondance de candidats

RChilli, leader mondial de l'automatisation intelligente du recrutement, a annoncé l'ajout de sa solution Search & Match à sa suite d'intégration SAP SuccessFactors. Conçue pour les entreprises modernes, cette solution pilotée par l'intelligence artificielle apporte une précision, une vitesse et une intelligence sans précédent aux flux de travail de jumelage candidats-emplois au sein de SAP SuccessFactors.

Cette dernière amélioration permet aux recruteurs d'automatiser le processus autrefois manuel d'extraction des données des candidats, de classement et de recherche de CV par rapport aux descriptions de poste. En offrant une prise en charge complète de l'ingestion des CV et des offres d'emploi par e-mail et extensions de navigateur, ainsi qu'un moteur de notation personnalisé en temps réel, Search & Match aide les clients SAP SuccessFactors à réduire le délai d'embauche et à améliorer la précision du recrutement.

Vinod Kumar Bhardwaj, directeur technologique chez RChilli, a déclaré que dans le paysage concurrentiel actuel du recrutement, les recruteurs n'ont pas seulement besoin de plus de candidats, mais de meilleures correspondances. La solution Search & Match IA garantit que les recruteurs utilisant SAP SuccessFactors peuvent identifier les bons talents plus rapidement, plus précisément et à grande échelle, tout en respectant les normes mondiales de données.

La solution prend en charge l'ingestion transparente des CV et des descriptions de poste via e-mail ou extension de navigateur, des fonctionnalités déjà éprouvées dans RChilli Email Importer et Browser Assistant. Une fois les données ajoutées, le moteur alimenté par l'IA extrait instantanément les données des candidats et les standardise en utilisant la taxonomie propriétaire de RChilli pour les compétences, l'expérience, les postes et la formation.

Les recruteurs peuvent ainsi obtenir des candidats correspondants parmi les candidats postulants et le vivier de talents existant, ajouter des candidats et des profils d'emploi via e-mail ou extension de navigateur, effectuer des recherches IA à travers des milliers de profils en utilisant des paramètres de recherche pondérés, et visualiser les scores de correspondance avec une ventilation détaillée pour une transparence complète du recrutement.

Ce processus intelligent et automatisé remplace les conjectures par une adéquation basée sur les données, permettant aux équipes de recrutement de se concentrer sur les décisions stratégiques plutôt que sur le tri manuel. Comme tous les produits RChilli, le module Search & Match est soutenu par l'engagement robuste de l'entreprise en matière de sécurité et de confidentialité des données.

Il respecte les normes mondiales de conformité, notamment ISO 27001:2022, SOC 2 Type II, HIPAA, GDPR, CCPA et NYC AEDT. RChilli garantit qu'aucune donnée candidate n'est stockée après traitement, conformément aux normes strictes de protection des données des entreprises et des régions. Avec l'intensification des pénuries de talents et le resserrement des cycles de recrutement, Search & Match répond aux points douloureux critiques pour les décideurs RH : réduction du délai d'embauche, amélioration de la qualité des candidats et minimisation des risques de conformité.

Pour les équipes HRIS et les responsables des opérations, l'intégration signifie une réduction des efforts manuels, une amélioration de la précision du système et une productivité accrue des recruteurs. RChilli est disponible sur Oracle Cloud Marketplace, SAP SuccessFactors et Salesforce AppExchange, garantissant une accessibilité mondiale et des performances fiables pour les organisations du monde entier.