AG5 élargit sa plateforme pour inclure la gestion des compétences

AG5, un fournisseur leader de logiciels de gestion des compétences et de conformité, a élargi sa plateforme pour inclure des capacités complètes de gestion des compétences. Cette mise à jour étend le logiciel de matrice de compétences principal d'AG5 en une solution plus complète qui permet aux équipes des ressources humaines, de formation et des opérations de cartographier, suivre et gérer les compétences des employés en temps réel.

Rick Van Echtelt, PDG d'AG5, a déclaré que les clients recherchent plus que de la visibilité - ils veulent du contrôle et de la clarté sur les capacités de la main-d'œuvre. L'ajout d'outils de gestion des compétences était l'étape naturelle suivante pour les aider à relier les données de compétences directement aux rôles professionnels, aux audits et aux objectifs de conformité.

Les nouvelles fonctionnalités permettent aux entreprises de définir des compétences basées sur les rôles, d'évaluer les niveaux de compétence et d'identifier automatiquement les écarts de compétences entre les équipes et les départements. En intégrant ces fonctions directement dans la plateforme existante d'AG5 disponible sur www.ag5.com, les organisations peuvent s'assurer que la formation, la conformité et la planification des ressources sont toutes alignées sur la préparation réelle de la main-d'œuvre.

La gestion des compétences est de plus en plus reconnue comme un élément critique de la planification de la main-d'œuvre, en particulier dans les industries réglementées comme la fabrication, l'énergie et l'aviation, où le maintien de la conformité et de la sécurité dépend d'une documentation claire des qualifications et certifications des employés.

Les matrices de compétences visuelles d'AG5 permettent aux gestionnaires d'identifier facilement qui est qualifié pour des tâches spécifiques, quels employés nécessitent un développement supplémentaire et comment les compétences évoluent. Cette approche basée sur les données réduit le suivi manuel, rationalise les audits et soutient les initiatives d'amélioration continue.

L'objectif d'AG5 est de faire de la gestion des compétences quelque chose que chaque équipe peut mettre en œuvre quotidiennement, pas seulement pendant les audits ou les examens. Cette version les rapproche de cette vision. Avec cette expansion, AG5 renforce sa position en tant que partenaire de confiance pour les entreprises cherchant des moyens plus innovants et plus transparents de gérer les compétences de la main-d'œuvre, la formation et la conformité.