RChilli lance HRVerse, une suite complète d'agents IA pour révolutionner les fonctions RH

RChilli a annoncé le lancement de HRVerse, une suite alimentée par l'intelligence artificielle comprenant 30 agents RH conçus pour automatiser et optimiser les flux de travail dans les fonctions de recrutement et de ressources humaines principales. Cette étape marque l'évolution de RChilli d'un fournisseur d'automatisation du recrutement vers une plateforme complète d'agents IA pour les RH totales, renforçant sa position de leader dans le domaine des technologies des ressources humaines.

Chaque agent au sein de HRVerse est conçu pour fournir un impact mesurable sur l'ensemble du cycle de vie des RH, allant du sourcing des candidats au développement des employés, en passant par l'engagement, la mobilité et la rétention. La plateforme est déjà intégrée avec trois plateformes majeures de RH et de recrutement, notamment Oracle HCM, SAP SuccessFactors et Salesforce, avec une expansion vers tous les systèmes RH majeurs en cours.

Les catégories d'agents IA dans HRVerse couvrent l'ensemble du spectre des fonctions RH. Le recrutement comprend le sourcing, le screening, la correspondance des emplois et la planification des entretiens. Le développement et la formation incluent l'analyse des besoins en formation, les recommandations de cours et le suivi des progrès. L'intégration couvre la vérification des documents, la formation à la conformité et l'orientation. La gestion des talents englobe le suivi des performances, la planification des évaluations et la cartographie des carrières.

D'autres domaines critiques sont également adressés, notamment l'engagement avec des enquêtes, l'analyse des retours d'information et les programmes de reconnaissance. La planification de la relève comprend l'identification des hauts potentiels et la création de feuilles de route. La rétention aborde l'analyse du turnover et les stratégies de rétention proactive, tandis que le développement des compétences couvre les évaluations des écarts et le perfectionnement personnalisé. Des agents interfonctionnels assurent une intégration transparente entre les systèmes RH et les départements.

En parallèle de sa suite standard, RChilli co-construit activement des agents personnalisés avec des clients entreprises, adaptant l'automatisation aux processus RH uniques, aux cadres politiques et aux piles technologiques spécifiques. Cette approche permet aux organisations de bénéficier de solutions sur mesure qui s'intègrent parfaitement à leur architecture existante.

Vinay Johar, PDG de RChilli, a déclaré que HRVerse ne représente pas seulement l'automatisation, mais constitue le fondement des opérations RH intelligentes. Il a prédit que dans les deux prochaines années, les fonctions RH couvrant l'acquisition, l'administration et la réussite des employés seront exécutées par des agents IA qui fournissent des résultats concrets. Avec HRVerse, les équipes RH peuvent enfin passer de l'exécution des tâches au leadership stratégique.

Le directeur technique de RChilli, Vinod, a qualifié ce lancement de nouveau chapitre audacieux pour l'entreprise, soulignant que ces 30 agents sont le résultat de mois d'innovation, de dévouement et de collaboration interfonctionnelle. L'équipe de développement a bénéficié du leadership technique d'Inderpal Singh, directeur principal du développement, tandis que Vikesh Kumar, directeur du développement, a dirigé l'architecture et l'évolutivité des agents IA. Sneh Lata, directrice des produits, a assuré l'intégration transparente de l'écosystème RH.

Cette annonce représente une avancée significative pour l'industrie des technologies RH, permettant aux organisations de transformer leurs opérations grâce à l'automatisation intelligente. Les implications pour les professionnels des RH incluent la possibilité de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée tout en bénéficiant de processus optimisés et de meilleures expériences employé. Pour les entreprises, cela se traduit par une efficacité opérationnelle accrue, une réduction des coûts et une meilleure capacité à attirer, développer et retenir les talents dans un environnement commercial de plus en plus compétitif.