Des employés de la logistique intentent une action collective contre Trident Transport pour heures supplémentaires impayées

Le 12 septembre 2025, un responsable de compte/ventes a intenté une action en justice contre Trident Transport, LLC, une entreprise de logistique fournissant des services de courtage et de fret. Cette poursuite vise à obtenir une compensation pour les heures supplémentaires impayées des responsables de compte, responsables des ventes, représentants du développement commercial, représentants des ventes aux transporteurs et représentants des ventes de capacité employés par l'entreprise sur l'ensemble du territoire américain au cours des trois dernières années.

La plainte allègue que Trident a mal classé ces employés comme exemptés du paiement des heures supplémentaires et ne leur a pas versé de prime d'heures supplémentaires lorsqu'ils travaillaient plus de 40 heures par semaine. L'action cherche à être maintenue comme une action collective en vertu du Fair Labor Standards Act fédéral. La plainte demande le paiement rétroactif des heures supplémentaires et des dommages-intérêts doubles pour les travailleurs.

Michele R. Fisher, l'une des avocates représentant les travailleurs, a déclaré que travailler dans la logistique est un emploi exigeant qui nécessite des heures longues et variées pour répondre aux besoins des clients. Elle affirme que ces employés ont été mal classés comme exemptés du paiement des heures supplémentaires et qu'ils sont dus un paiement supplémentaire pour leurs heures supplémentaires travaillées.

Les plaignants sont représentés par Michele R. Fisher et Alexandra M. Robinson de Nichols Kaster, PLLP, qui possède des bureaux à Minneapolis, Minnesota et San Francisco, Californie. L'affaire est intitulée : Dennis v. Trident Transport LLC, Case No. 1:25-cv-00297 (District Est du Tennessee). Des informations supplémentaires sur l'affaire sont disponibles sur www.nka.com/tridentcase.

Cette affaire pourrait avoir des implications significatives pour l'industrie de la logistique, où les longues heures de travail sont courantes. Si la plainte aboutit, elle pourrait établir un précédent concernant la classification appropriée des employés dans ce secteur et conduire à des changements dans les pratiques d'emploi à travers l'industrie. Les entreprises de logistique pourraient être contraintes de réévaluer leurs politiques de classification des emplois et de paiement des heures supplémentaires.

Pour les travailleurs de la logistique, cette action collective représente une opportunité potentielle de récupérer des salaires impayés et pourrait améliorer les conditions de travail dans l'ensemble du secteur. L'affaire met en lumière les défis auxquels sont confrontés les employés de la logistique concernant la rémunération des heures supplémentaires et pourrait inciter d'autres travailleurs à revendiquer leurs droits en matière de salaire.

Nichols Kaster, PLLP, un cabinet spécialisé dans les droits des employés, des consommateurs et des droits civils, a consacré plus de 50 ans à défendre des clients dans des affaires individuelles et des actions collectives. Le cabinet a récemment reçu un classement de premier niveau sur la liste 2026 des meilleurs cabinets d'avocats à Minneapolis pour le contentieux du travail et de l'emploi par U.S. News-Best Lawyers® "Best Law Firms".