Les Teamsters exigent un contrat équitable chez Ralphs alors que les négociations atteignent un point critique

Les Teamsters de Californie du Sud font pression sur Ralphs Grocery Company, propriété de Kroger, la plus grande chaîne de supermarchés du pays, pour négocier un contrat équitable qui reflète la valeur des travailleurs qui approvisionnent les rayons, nourrissent les familles et maintiennent les communautés en mouvement. Après plus de deux mois de négociations, les discussions atteignent un point critique avec l'expiration du contrat prévue le dimanche 21 septembre 2025.

"Nos membres sont l'épine dorsale de la chaîne d'approvisionnement de Ralphs", a déclaré Lou Villalvazo, président de l'épicerie du Conjoint Council 42 des Teamsters. "Ils méritent des salaires qui suivent le coût élevé de la vie, de solides avantages en matière de santé et de retraite, et surtout, la sécurité de l'emploi face aux menaces d'automatisation corporative. Kroger réalise des milliards de bénéfices - il n'y a aucune excuse pour sous-payer les travailleurs qui rendent ces profits possibles."

Les enjeux clés incluent la protection des emplois contre l'automatisation, les Teamsters s'opposant à l'utilisation de semi-remorques autonomes sans chauffeur commercial qualifié, citant des risques de sécurité graves pour le public et les communautés qu'ils servent. La question des salaires équitables reflétant le coût de vie élevé en Californie du Sud, le maintien et l'amélioration de la couverture santé pour les membres et leurs familles, ainsi que le renforcement des pensions pour assurer la dignité après des décennies de service sont également au cœur des négociations.

Les Teamsters ont souligné que ce combat ne concerne pas seulement la protection des bons emplois syndiqués, mais aussi la sauvegarde de la sécurité communautaire et l'avenir des familles travailleuses à travers la Californie du Sud. "Kroger ne peut pas équilibrer ses profits sur le dos des travailleurs et mettre le public en danger avec une automatisation non sécuritaire", a déclaré Chris Griswold, président du Teamsters Joint Council 42. "Ralphs fonctionne grâce aux chauffeurs, aux travailleurs de l'entrepôt et de la distribution des Teamsters. À moins que l'entreprise n'atteigne un accord équitable d'ici le 21 septembre, nos membres sont prêts à agir."

Le Teamsters Joint Council 42, représentant 22 syndicats locaux et près de 250 000 membres actifs et retraités à travers la Californie du Sud, le sud du Nevada, Hawaï et Guam, joue un rôle crucial dans cette négociation. Les implications de ces négociations pour l'industrie de la distribution pourraient établir un précédent pour les relations de travail dans le secteur de la vente au détail, affectant potentiellement les pratiques d'embauche, les normes de sécurité et les structures de rémunération à l'échelle nationale.