AIX Recentre Son Attention sur l'Impact de l'IA sur le Bien-être et la Performance des Employés

L'AIX (Artificial Intelligence Exchange), une communauté dédiée développée en partenariat avec HR.com, a annoncé un changement stratégique majeur pour se concentrer sur l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le bien-être individuel, la culture d'entreprise et la préparation. Cette initiative vise à rassembler leaders, experts en IA et pairs en RH pour échanger des expériences et chercher des conseils sur la cultivation de forces de travail mentalement résilientes, émotionnellement intelligentes et professionnellement adaptables dans un monde augmenté par l'IA.

Alors que les organisations automatisent, optimisent et transforment les rôles en utilisant l'IA, les véritables questions vont bien au-delà des derniers outils et astuces - elles sont personnelles, comportementales et culturelles. Comment les organisations peuvent-elles maintenir le bien-être et l'engagement des employés alors que l'IA accélère le rythme du travail ? Quelles stratégies aident à favoriser la sécurité psychologique et la croissance au milieu du changement constant ? Comment les employés peuvent-ils réimaginer leur valeur alors que les rôles traditionnels évoluent ?

Charles Epstein, co-fondateur et directeur général de l'AIX, a déclaré : "L'IA touchera de plus en plus chaque aspect de l'expérience employé, de l'embauche à la formation, de la gestion des tâches à la dynamique d'équipe. Son impact sur le bien-être, la préparation, l'engagement et la performance des employés sera profond."

L'AIX propose plusieurs composantes pour aborder ces questions, notamment AIXonHR.com, un espace collaboratif pour les leaders en RH et en affaires, les praticiens en santé mentale et comportementale, et les fournisseurs de solutions technologiques en RH. AIX Files, une newsletter hebdomadaire sur Substack, offre des "nouvelles, perspectives, prédictions et provocations" sur les impacts larges de l'IA. Le podcast The AIX Factor présente des conversations avec des leaders en RH et en affaires, explorant les effets réels de l'IA sur les personnes et la culture du travail.

Debbie McGrath, fondatrice et PDG de HR.com, a souligné l'importance de développer des stratégies pour cultiver la résilience et stimuler la croissance professionnelle, affirmant que cela sera déterminant pour la réussite des organisations dans le monde du travail augmenté par l'IA.