Un récent épisode du podcast Rock Solid : Round Rock Business Leaders Podcast a mis en lumière un pipeline de recrutement gratuit financé par l'État que de nombreux chefs d'entreprise du centre du Texas pourraient ignorer. Animé par Bryan Eisenberg, l'épisode 75 accueille Isaac Marquez-Diaz, agent de liaison employeur pour la Commission des anciens combattants du Texas, qui explique comment les employeurs peuvent accéder à un vivier de talents hautement disciplinés et souvent négligé : les militaires en transition.
Publié le 26 mai 2026, l'épisode détaille les mécanismes pratiques de l'embauche des vétérans et le soutien disponible gratuitement pour les employeurs texans. Marquez-Diaz, ancien combattant et ancien policier basé au bureau de Workforce Solutions de Round Rock, présente plusieurs ressources clés. WorkInTexas.com fait automatiquement correspondre les offres d'emploi aux candidats qualifiés, y compris les bénéficiaires de l'assurance-chômage qui doivent tenir un compte. Le programme de stage TAP (Transition Assistance Program) permet aux employeurs d'accueillir des soldats en transition pour une durée maximale de 90 jours, l'armée continuant à verser leur salaire. Marquez-Diaz explique également comment traduire les grades militaires tels que sergent ou commandant en équivalents civils comme superviseur, manager ou directeur.
Marquez-Diaz raconte pourquoi il a quitté la police pour occuper ce poste après que la Commission des anciens combattants du Texas l'ait aidé à trouver un emploi lors d'un salon de l'emploi dans la région d'Austin. Il conteste l'idée que l'embauche de vétérans nécessite un traitement spécial, expliquant la discipline inculquée aux militaires. « Quand vous allez à l'entraînement de base, ils effacent en quelque sorte qui vous êtes et vous transforment en soldat. Si vous leur donnez une mission, ils l'accompliront », a-t-il déclaré.
La conversation inclut des réussites spécifiques, comme celle d'un vétéran de la Marine ayant déménagé de San Diego dont la candidature à un poste d'État a failli être rejetée en raison d'une erreur technique. Après que Marquez-Diaz ait plaidé en sa faveur, le candidat a été embauché et occupe désormais le poste de directeur des ressources humaines au General Land Office du Texas, où il met en place de nouveaux programmes axés sur les anciens combattants. Marquez-Diaz a également détaillé le salon de l'emploi de Kalahari l'année dernière, qui a attiré plus de 1 200 participants, y compris des candidats venus de New York.
À l'avenir, le salon de l'emploi Job Fair Con de la Commission des anciens combattants du Texas à Kalahari est prévu pour le 22 juillet, avec plus de 200 employeurs attendus. Cet événement offre une autre opportunité aux entreprises de rencontrer des talents vétérans. Pour les petites entreprises, Eisenberg a demandé à Marquez-Diaz comment elles peuvent réellement entrer en contact avec ce vivier de talents, soulignant l'accessibilité des programmes.
Les implications pour les employeurs de Round Rock, du comté de Williamson et de l'économie texane en général sont significatives. En utilisant ces ressources gratuites, les entreprises peuvent accéder à une main-d'œuvre réputée pour sa discipline, son état d'esprit axé sur la mission et ses compétences en leadership. L'épisode souligne que l'embauche de vétérans est non seulement réalisable mais aussi avantageuse, le soutien financé par l'État éliminant les barrières financières. Alors que le centre du Texas continue de croître, l'exploitation de ce pipeline pourrait aider les employeurs à pourvoir des postes critiques tout en soutenant ceux qui ont servi.
