Lors de la HR Technology Conference & Exposition 2026, qui se tiendra du 20 au 22 octobre au Mandalay Bay à Las Vegas, Survale exposera au stand 3810 et annoncera trois développements majeurs qui positionnent les données d'expérience candidat comme une couche fondamentale pour les RH pilotées par l'IA et l'analytique d'entreprise. L'entreprise, connue pour sa plateforme de feedback et d'analytique sur l'expérience candidat, vise à combler une lacune critique : les agents IA et les plateformes d'analytique n'ont pas eu accès au côté humain des données de recrutement, ce qui limite leur efficacité dans les décisions de talent.
L'élément central est le nouveau serveur MCP (Model Context Protocol) et l'API Analytics de Survale, qui rendent les données d'expérience candidat accessibles aux agents IA et aux outils de business intelligence pour la première fois. Le serveur MCP permet aux agents IA clients de récupérer en toute sécurité les métriques et tendances Survale en direct dans n'importe quel processus agentique, permettant des briefings exécutifs automatisés, des workflows opérationnels de recrutement et des rapports générés par l'IA. L'API Analytics extrait automatiquement les données Survale vers des solutions BI populaires telles que Power BI, Tableau, ou des plateformes d'analytique des collaborateurs comme Visier, Splash BI ou Crunchr. Les données peuvent être consultées sous forme de widgets de tableau de bord entièrement rendus ou de données brutes, avec des métriques initiales incluant le NPS global des candidats, la satisfaction des responsables du recrutement, le taux d'achèvement et les données de tendance, le tout filtrable par lieu, recruteur, famille de métiers, source, et plus encore.
SurvaleAI a également reçu une mise à niveau agentique complète, utilisant désormais une équipe d'agents experts pour analyser à la fois les données statistiques et les commentaires libres. Le nouveau SurvaleAI agit comme un analyste expert de l'expérience candidat, répondant aux questions et faisant remonter des insights liés aux données opérationnelles telles que le lieu, le responsable du recrutement, le recruteur et le poste. Les utilisateurs peuvent analyser les données de tableau de bord, d'enquête et de commentaires avec des questions simples, enregistrer et partager des invites, activer l'analyste intégré depuis n'importe quel tableau de bord via un nouveau widget d'invite, et recevoir des suggestions contextuelles pour réduire les problèmes et tirer parti des succès.
De plus, Survale lance la première certification de l'industrie sur l'expérience candidat pour les responsables du recrutement, fondée sur la recherche et désormais disponible. Basé sur 15 ans de recherche CandE Benchmark couvrant plus de 2 millions de candidats dans plus de 2 000 employeurs, le programme comprend cinq modules de 10 minutes couvrant l'état d'esprit de l'intervieweur, l'alignement pré-entretien, l'entretien structuré, l'exécution post-entretien et l'optimisation des retours. Il fournit des outils pratiques comme la matrice d'attribution des rôles du panel, la méthode du scorecard en 15 minutes et la banque de scripts de disposition, et crée une boucle de feedback fermée où les managers certifiés voient leur propre sentiment candidat en direct depuis la plateforme Survale. La certification est prête pour l'entreprise, diffusée via un portail en marque blanche ou des modules conformes SCORM dans n'importe quel LMS.
Survale a également annoncé les lauréats des prix du programme de recherche CandE Benchmark 2026, reconnaissant les employeurs ayant les expériences candidats les mieux notées, directement basées sur les retours des candidats. La liste complète des lauréats 2026 est disponible sur https://survale.com/cande-award-winners/. Les inscriptions pour le programme CandE 2027 sont désormais ouvertes, invitant les entreprises à comparer leur expérience candidat à l'ensemble de données de recherche leader du secteur.
« Le thème du salon de cette année est de passer du changement à la transformation, et c'est exactement ce que ces annonces apportent », a déclaré Jason Moreau, PDG de Survale. « Les agents IA et les plateformes d'analytique transforment la façon dont les décisions de talent sont prises, mais ils ont jusqu'ici avancé à l'aveugle sur le côté humain du recrutement. Avec notre serveur MCP et notre API, Survale devient la couche de données d'expérience pour toute cette pile — et avec notre nouveau programme de certification, nous bouclons la boucle en transformant le comportement même des responsables du recrutement. Nous avons hâte de tout montrer au stand 3810. »
Pour plus d'informations, visitez survale.com.
