StevenDouglas, une firme de premier plan spécialisée dans la recherche de cadres et les ressources intérimaires, a annoncé le 22 septembre 2026 la promotion d'Amanda Rassi au poste de directrice générale de sa pratique nationale de recherche en ressources humaines. Cette décision souligne l'engagement de la firme à élargir ses capacités de recherche RH et à ajouter des experts en recrutement RH à l'échelle nationale en réponse à la demande croissante des clients.
Rassi dirigera la croissance et le développement de la pratique nationale, en se concentrant sur la consolidation d'une équipe de recherche RH et le renforcement de la présence de StevenDouglas aux États-Unis par l'expansion de l'équipe nationale RH. De plus, elle sera responsable de l'unification des capacités de recrutement RH de la firme au sein d'une seule pratique nationale. Selon Elizabeth Jacobs, vice-présidente exécutive chez StevenDouglas, « Il existe une opportunité significative de continuer à développer notre pratique RH au niveau national et Amanda s'est forgé une réputation exceptionnelle dans la communauté RH ainsi qu'un solide réseau national de clients et de leaders RH. Ce rôle lui donne l'opportunité de faire évoluer ce succès, de développer l'équipe et de renforcer davantage nos capacités pour les clients à travers le pays. »
Rassi a rejoint StevenDouglas en 2013 et a depuis développé un vaste réseau national de dirigeants RH et de chefs d'entreprise. Sa pratique se concentre sur les postes de direction RH, notamment les recherches de CHRO, Chief People Officer, SVP et VP des ressources humaines, ainsi que les postes de direction en acquisition de talents, rémunération globale, opérations RH, gestion des talents, développement organisationnel et partenaires commerciaux RH.
Alors que StevenDouglas a rapidement développé ses activités au cours des deux dernières décennies, la pratique de recherche RH a déjà servi des organisations allant des entreprises émergentes et de marché intermédiaire aux entreprises du Fortune 500, privées et soutenues par des fonds de private equity. La pratique offre à la fois des recherches de cadres sur mandat et du recrutement professionnel, permettant aux clients de faire appel à StevenDouglas pour leurs dirigeants RH les plus seniors ainsi que pour les équipes qui les soutiennent. La promotion de Rassi était une étape naturelle alors que la demande de leaders et de professionnels RH a rendu la pratique RH de plus en plus visible pour StevenDouglas ces dernières années, avec des placements critiques au niveau du comité de direction et des postes de haut niveau exécutés par l'équipe.
Rassi a commenté son nouveau rôle : « Nous avons l'opportunité de bâtir l'une des pratiques nationales de recherche RH les plus solides du pays. En élargissant notre équipe et notre présence sur les marchés clés, tout en opérant comme une seule pratique nationale, nous donnons à nos clients accès à une expertise RH approfondie, à une intelligence de marché et à des relations de talents à travers le pays. »
Cette annonce s'inscrit dans la stratégie plus large de StevenDouglas visant à créer des pratiques spécialisées dirigées par des recruteurs dotés d'une expertise fonctionnelle approfondie, tout en combinant une solide connaissance du marché local avec des capacités de recherche nationales. Pour Rassi, la promotion s'appuie sur plus d'une décennie de développement réussi de l'activité de recherche RH de la firme et de constitution de son réseau pour servir les clients à l'échelle nationale.
Les implications de cette expansion sont significatives pour l'industrie du recrutement RH et le paysage économique global. Alors que les entreprises continuent de prioriser la gestion du capital humain, la demande de leaders RH de premier plan s'intensifie. La décision de StevenDouglas de consolider et d'étendre sa pratique de recherche RH au niveau national la positionne pour mieux servir les clients à la recherche de talents RH spécialisés, ce qui pourrait élever les standards des cabinets de recherche de cadres à travers le pays. Les clients peuvent s'attendre à un accès amélioré à un vivier plus large de professionnels RH qualifiés, à des processus rationalisés et à des perspectives de marché plus approfondies. Pour les professionnels RH, cette expansion pourrait créer de nouvelles opportunités de carrière et des voies vers des postes de direction. De plus, l'accent mis sur une pratique nationale pourrait conduire à des processus de recrutement RH plus standardisés et efficaces, bénéficiant aux organisations de toutes tailles.
StevenDouglas, dont le siège est à Fort Lauderdale, en Floride, est un leader reconnu dans l'identification et l'accès aux meilleurs talents depuis 1983. La clientèle de la firme est sectoriellement agnostique et va des entreprises émergentes de marché intermédiaire aux entreprises du Fortune 500, aux sociétés de private equity et de capital-risque, aux fonds spéculatifs, aux family offices et aux sociétés de gestion de patrimoine. Reconnue comme l'un des 50 meilleurs cabinets de recherche de cadres au niveau national et n°1 dans l'État de Floride, StevenDouglas dispose de plus de 25 bureaux dans les Amériques avec plus de 150 professionnels engagés à créer des résultats positifs pour les clients et les candidats. La firme est connue nationalement pour son expertise en recherche dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des ressources humaines, des technologies de l'information, du leadership exécutif, des services financiers, des opérations, des ventes et du marketing, du juridique, des risques et de la conformité, de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique, et de la gestion de patrimoine, ainsi que pour la fourniture de ressources intérimaires et de personnel dans les technologies de l'information, la finance et la comptabilité, et les ressources humaines.
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