Alors que l'intelligence artificielle automatise les tâches analytiques et routinières, la demande de compétences humaines telles que l'intelligence émotionnelle, la communication transversale et l'instauration de la confiance augmente. Un événement virtuel de quatre jours, le Sommet sur le déficit de compétences émotionnelles, vise à aider les responsables de la formation et du développement, des ressources humaines et des équipes à développer ces capacités essentielles. Co-organisé par FeelWise, Minds of Light et Strike Marketing Institute, le sommet se tiendra du 29 septembre au 2 octobre 2026, de 9 h à 14 h (heure du Centre) chaque jour.
L'événement s'appuie sur des recherches montrant que les employeurs s'attendent à ce que 39 % des compétences clés évoluent d'ici 2030, le leadership et l'influence sociale gagnant en importance de 22 points de pourcentage depuis 2023, selon le rapport du Forum économique mondial sur l'avenir de l'emploi 2025. Pourtant, la plupart des organisations manquent de moyens structurés pour développer ces compétences. Le sommet associe des cadres fondés sur la recherche à des outils pratiques que les participants peuvent utiliser avec leurs équipes.
« Les entreprises ont un plan pour l'adoption de l'IA. Peu ont un plan pour les compétences que l'IA ne remplace pas », a déclaré Tina Schweiger, fondatrice de FeelWise. « Ces compétences peuvent être enseignées et exercées comme n'importe quelle autre, et ces quatre jours montrent comment. »
Plus de 25 intervenants se succéderont, dont Russell Scherwin, professeur de leadership à l'Université de Géorgie et ancien directeur marketing d'IBM Watson Commerce ; le Dr Justin James Kennedy, professeur de neurosciences comportementales, conférencier TEDx et auteur ; Stephen Busette de Siemens ; Robert Gramillano, coach exécutif et professeur clinique à l'Université DePaul ; la Dre Charmain Jackman, PDG d'InnoPsych ; et les Drs Judith et Bob Wright de LiveWright.
Deux journées couvriront la régulation émotionnelle, la résilience, le leadership centré sur l'humain et la culture d'entreprise. La Journée Minds of Light, dirigée par la directrice exécutive Alison Jones, se concentre sur les perspectives neurodivergentes et la communication entre collègues neurodivergents et neurotypiques. La Journée de l'IA émotionnellement intelligente, le 2 octobre, parrainée par Grand Strategy Consulting, aborde la manière de rester émotionnellement ancré lorsqu'on travaille aux côtés d'outils d'IA. Les intervenants de cette journée incluent Zena Collins, consultante chez Grand Strategy Consulting, praticienne en intelligence émotionnelle MSCEIT 2 et auteure de Stop Wasting Time With AI.
« Les personnes neurodivergentes constituent une part croissante de la main-d'œuvre, et les règles émotionnelles non écrites de la plupart des lieux de travail n'ont pas été conçues pour leur façon de communiquer », a déclaré Alison Jones, fondatrice et directrice exécutive de Minds of Light. « Beaucoup dépensent de l'énergie chaque jour à décoder le ton, à masquer et à traduire entre les styles de communication, en plus du travail lui-même. L'évolution rapide de la façon dont le travail est effectué ajoute à cette charge. La formation aux compétences émotionnelles doit fonctionner pour tous les types d'esprits. »
L'inscription est de 29 $, un prix fixé pour que les individus puissent y assister sans processus d'approbation budgétaire, et se clôture le 29 septembre. Les participants peuvent ajouter un don à Minds of Light ou regrouper leur inscription avec le jeu de cartes d'intelligence émotionnelle FeelWise. Les participants inscrits reçoivent les enregistrements de chaque session. Pour s'inscrire, visitez the-emotional-skill-gap-summit.heysummit.com.
L'accent mis par le sommet sur les compétences émotionnelles intervient à un moment critique. À mesure que l'adoption de l'IA s'accélère, les organisations qui investissent dans le développement de ces capacités centrées sur l'humain pourraient acquérir un avantage concurrentiel en matière de rétention, de collaboration et d'innovation. L'événement offre aux dirigeants un moyen abordable et accessible de commencer à bâtir ces capacités.
