Plus de 4 000 étudiants ont acquis une expérience pratique en créant des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de deux programmes d'immersion professionnelle développés par Outamation, une entreprise spécialisée dans les technologies pour les opérations hypothécaires, et Extern, une plateforme qui met les étudiants en relation avec le monde du travail. L'initiative, annoncée le 13 octobre 2026, vise à combler le fossé entre l'apprentissage académique et l'application de l'IA en entreprise.
Les programmes ont été conçus conjointement par Outamation et Extern, les experts du secteur hypothécaire et les ingénieurs en IA d'Outamation ayant élaboré le programme. Nirmal Patel, directeur de l'IA chez Outamation, a dirigé la conception du programme pour Outamation, soutenu par Devang Kamdar, cofondateur et directeur de la technologie. Mike Eng, responsable des partenariats, a piloté l'effort pour Extern.
Les étudiants ont suivi deux niveaux d'apprentissage : un programme d'immersion fondamentale de sept semaines présentant l'IA, le traitement du langage naturel et la vision par ordinateur, et un programme avancé de cinq semaines où ils ont affiné leurs propres modèles d'IA et construit des agents d'IA multi-étapes pour automatiser les flux de documents. À l'aide d'exemples de documents hypothécaires, les participants ont formé l'IA à reconnaître les types de documents courants et ont écrit du code Python pour extraire automatiquement les informations clés. Ils ont également construit des systèmes d'IA capables de répondre à des questions sur les documents et testé des modèles d'IA open source, des compétences applicables dans la finance, l'immobilier et d'autres secteurs. Les participants au niveau avancé ont comparé les modèles en termes de précision, de coût et de facilité d'utilisation, et ont présenté leurs recommandations aux parties prenantes d'Outamation.
L'initiative a touché des étudiants de 934 écoles et de 59 pays, garantissant un accès ouvert indépendamment de la localisation ou du parcours. Lisa Guadagno, directrice des ressources humaines d'Outamation, a souligné l'importance de l'apprentissage par l'expérience : « Chaque étudiant d'aujourd'hui bâtira sa carrière aux côtés de l'IA. La question est de savoir s'ils l'apprennent en faisant un vrai travail ou en restant spectateurs. Plus de 4 000 étudiants ont choisi de faire le travail. Notre rôle en tant qu'employeurs est de donner à la prochaine génération les outils et l'opportunité de réussir. »
Sapan Bafna, fondateur et PDG d'Outamation, a ajouté : « Les compétences en IA seules ne suffisent pas. Les étudiants apprennent le plus lorsqu'ils résolvent de vrais problèmes commerciaux avec des personnes qui connaissent le secteur et des personnes qui connaissent la technologie. Nos experts hypothécaires et nos ingénieurs en IA ont conçu ce programme ensemble. Les étudiants ont appris à utiliser l'IA comme on l'utilise en entreprise. »
Matt Wilkerson, PDG d'Extern, a mis en avant le bénéfice mutuel : « La plupart des entreprises restent à l'écart parce qu'elles imaginent un programme qu'elles devraient construire et doter en personnel. C'est précisément le rôle d'Extern de prendre en charge ce fardeau. Outamation a confié aux étudiants un vrai problème et a obtenu en retour des évaluations indépendantes des modèles d'IA open source que sa propre équipe examine. Devoir formuler une recommandation et la défendre devant ceux qui vont la mettre en œuvre, c'est la partie qu'aucun cours ne peut simuler. »
Fort de ces résultats, Outamation et Extern prévoient de lancer un nouveau programme conçu pour évoluer avec les avancées de l'IA, afin que les étudiants continuent d'acquérir les compétences dont les employeurs auront besoin. Les étudiants intéressés par les futurs programmes peuvent en savoir plus sur www.extern.com.
Cette collaboration est importante car elle s'attaque directement à la pénurie de talents en IA, en offrant aux étudiants une expérience pratique que l'enseignement traditionnel ne propose souvent pas. Pour des secteurs comme les opérations hypothécaires, de plus en plus dépendants de l'IA pour l'automatisation des documents et le contrôle qualité, de tels programmes cultivent un vivier de travailleurs qualifiés. Le bilan d'Extern montre que 74 % des participants décrochent un emploi ou un stage dans les 12 mois, ce qui souligne l'efficacité du programme. Alors que l'IA continue de transformer les processus métier, des initiatives comme celle-ci garantissent que la prochaine génération est prête à répondre aux demandes en constante évolution.
