SignalHire, une plateforme de renseignement de contacts B2B, a publié des données issues de l'analyse de dizaines de milliers de recherches de recruteurs effectuées entre janvier et avril 2025 et la même période en 2026. Les résultats mettent en évidence des changements significatifs dans la demande d'embauche, en particulier en physiothérapie et en génie logiciel, avec des implications pour les stratégies d'acquisition de talents.
La pénurie de physiothérapeutes, souvent décrite comme une projection future, est déjà une crise selon le comportement des recruteurs. Les recherches américaines pour Physiothérapeute ont augmenté de 1 473 % d'une année sur l'autre, tandis que les recherches pour Assistant physiothérapeute ont bondi de 5 717 %. Cela indique que les responsables du recrutement n'attendent pas que les prévisions officielles se matérialisent ; ils recherchent activement des candidats en avance parce que la concurrence pour les talents en physiothérapie en 2026 est intense. Au moment où les données officielles confirmeront la pénurie, les recruteurs qui ont commencé tôt auront déjà rempli leurs pipelines, laissant les autres dans l'embarras.
Dans le secteur technologique, le titre de poste « Ingénieur logiciel » perd son sens. Les recherches mondiales pour Ingénieur logiciel ont chuté de 68 % d'une année sur l'autre, avec une baisse de 75 % au Royaume-Uni. Cependant, cela ne signifie pas que les entreprises embauchent moins de personnel technique. Au lieu de cela, les responsables du recrutement recherchent une expertise spécifique, comme en témoigne une augmentation de 3 257 % des recherches pour Développeur Java au Royaume-Uni et une hausse de 567 % pour Ingénieur QA et test logiciel. Le titre large est devenu moins utile car les outils d'IA absorbent de nombreuses tâches auparavant effectuées par des ingénieurs logiciels généralistes.
Ces tendances soulignent un changement structurel sur le marché du travail. Pour les équipes d'acquisition de talents, la fenêtre entre aujourd'hui et le moment où ces tendances deviendront largement visibles dans les données publiques est critique. Les données montrent où va le marché, et la question est de savoir si les opérations de sourcing sont positionnées pour suivre le mouvement. Les implications sont claires : les recruteurs doivent s'adapter rapidement pour rester compétitifs, en se concentrant sur les compétences spécialisées et en anticipant les pénuries avant qu'elles ne soient officiellement reconnues.
L'analyse de SignalHire est basée sur les données de sa plateforme, qui donne accès à plus de 850 millions de profils professionnels vérifiés avec vérification en temps réel des e-mails et des téléphones. La plateforme sert les équipes commerciales, de recrutement et de marketing dans le monde entier via sa base de données, son extension de navigateur, son API et ses workflows d'enrichissement de données. Pour plus d'informations, visitez SignalHire.
