Landsman Saldinger Carroll, PLLC a annoncé que l'associé Laurence M. Landsman a obtenu une sentence d'arbitrage FINRA significative pour l'ancien cadre de Touchstone Securities, Steven Seid, totalisant près de 1,2 million de dollars de dommages-intérêts, y compris des dommages punitifs, relatifs à son licenciement abusif. La sentence comprend également la radiation complète des divulgations de licenciement diffamatoires du dossier réglementaire de M. Seid.
Dans une sentence rendue le 3 juin 2026, une majorité d'un panel de trois arbitres FINRA a statué en faveur de M. Seid sur les réclamations découlant de son licenciement en décembre 2024 par Touchstone Securities, Inc. Le panel a accordé 838 216 $ de dommages compensatoires pour licenciement abusif et ingérence délictueuse ayant entraîné la perte de rémunération différée ; 256 000 $ de rémunération perdue associée à l'opportunité d'emploi de M. Seid chez T. Rowe Price ; 100 000 $ de dommages punitifs ; et le remboursement des frais de dépôt FINRA. Le panel a également rejeté toutes les demandes reconventionnelles présentées par Touchstone Securities.
En outre, le panel a recommandé la radiation complète des divulgations de licenciement de M. Seid de son formulaire U5, a ordonné que le motif du licenciement soit modifié en « Volontaire » et a recommandé la suppression de toutes les références aux événements de divulgation sous-jacents de son dossier CRD. Dans sa décision motivée, la majorité a conclu que Touchstone n'avait pas mené d'enquête adéquate avant de licencier M. Seid et a en outre estimé que la société n'avait pas démontré qu'il avait commis les actes répréhensibles présumés. Le panel a finalement conclu que les actions de Touchstone envers M. Seid avaient été menées avec une « intention délibérément malveillante ».
M. Seid a consacré environ quinze ans à Touchstone et à ses organisations affiliées, gravissant les échelons de stagiaire en gestion à cadre supérieur. Selon la sentence, Touchstone a d'abord cherché à retenir M. Seid après qu'il a reçu une offre d'une autre société, mais l'a finalement licencié quelques jours avant son départ prévu sur la base d'allégations selon lesquelles il aurait détourné des informations commerciales secrètes que le panel a jugées fausses et diffamatoires.
« La décision du panel FINRA représente une vindication complète de Steven Seid », a déclaré Laurence M. Landsman de Landsman Saldinger Carroll, PLLC, qui a représenté M. Seid tout au long de l'arbitrage. « Après une audience complète sur le fond, le panel a rejeté les allégations de Touchstone, a débouté toutes les demandes reconventionnelles, a accordé des dommages-intérêts substantiels, a prononcé des dommages punitifs pour 'intention délibérément malveillante' et a ordonné la suppression des divulgations diffamatoires qui menaçaient la réputation et la carrière de Steven. »
« L'industrie des valeurs mobilières dépend de divulgations réglementaires précises. Lorsqu'une entreprise publie des allégations de licenciement fausses ou trompeuses, les conséquences pour un professionnel de la finance peuvent être dévastatrices. Nous sommes ravis que le panel ait examiné attentivement les preuves et ait rendu la bonne décision. »
L'arbitrage FINRA était intitulé Steven Seid c. Touchstone Securities, Inc., FINRA Arbitration No. 25-00364. La sentence a été rendue le 3 juin 2026. Cette affaire souligne l'importance d'une enquête appropriée et d'un reporting réglementaire précis dans l'industrie des valeurs mobilières, car des allégations fausses peuvent gravement affecter la carrière d'un professionnel. La sentence rappelle que les entreprises peuvent être tenues responsables de licenciements abusifs et de divulgations diffamatoires.
