Un nouveau partenariat entre isolved et Remote vise à lever les barrières juridiques, de paie et de conformité qui ont historiquement empêché les petites et moyennes entreprises (PME) d'embaucher des talents au-delà des frontières. Cette alliance a été détaillée dans un épisode récent du podcast « You Should Know », animé par William Tincup de WRKdefined, avec Barry Gauch, vice-président exécutif chez isolved, et Pim Altena, directeur général de Remote Embedded et vice-président des partenariats chez Remote.
Selon la discussion, isolved a mené un processus formel de demande de propositions (RFP) qui a réduit dix fournisseurs potentiels à cinq avant de sélectionner Remote. Gauch a expliqué que la demande des clients pour l'embauche mondiale avait augmenté, et qu'isolved a choisi le partenariat plutôt que de développer en interne parce que « ce n'est pas notre compétence clé, mais nous savions que nous devions l'offrir ». L'intégration exploite le modèle API-first de Remote pour proposer trois modalités d'embauche au sein d'une plateforme unique : l'employeur de droit (EOR) pour une entrée rapide sur le marché, la gestion des contractants pour des engagements flexibles, et la paie mondiale pour les équipes internationales établies.
Altena a souligné la complexité opérationnelle de l'emploi mondial, notant que le Département d'État américain reconnaît 192 pays avec lesquels les entreprises américaines peuvent faire des affaires, chacun ayant ses propres règles de paie fédérales, étatiques et municipales. Il a pointé des divergences extrêmes dans le droit du travail, comme les examens médicaux préalables à l'embauche obligatoires dans certaines juridictions et interdits dans d'autres, et a mis en avant les régimes de protection élevée des employés en France et en Allemagne. « Vous embauchez des gens pour leurs compétences, n'est-ce pas ? C'est ce que vous devriez faire, mais en réalité, vous vous limitez souvent inconsciemment par les capacités de conformité, l'empreinte d'entité juridique que vous avez déjà en tant qu'entreprise », a déclaré Altena.
Le partenariat est conçu pour rendre l'embauche mondiale abordable et accessible aux PME. Gauch a noté que l'abordabilité et un traitement client de qualité supérieure étaient des critères non négociables dans la sélection de Remote. Il a également présenté comment l'intégration avec ApplicantPro, désormais entièrement intégrée à isolved, bénéficiera aux équipes d'acquisition de talents et aux revendeurs d'agences de recrutement cherchant une plateforme unifiée. Le timing coïncide avec l'accélération du recrutement basé sur les compétences, les entreprises recherchant de plus en plus des talents sans limitations géographiques.
Pour les PME, ce partenariat pourrait équilibrer les chances dans la compétition pour les talents mondiaux. En intégrant les capacités de Remote dans la plateforme HCM d'isolved, les entreprises peuvent désormais naviguer dans l'emploi transfrontalier sans avoir à établir des entités juridiques dans chaque pays. Les implications s'étendent aux industries dépendant de compétences spécialisées, car les entreprises peuvent accéder plus efficacement aux marchés du travail internationaux. Alors que l'embauche mondiale devient plus réalisable pour les petites organisations, cette initiative pourrait également inciter les concurrents à proposer des solutions intégrées similaires, remodelant potentiellement la façon dont les PME abordent l'expansion de leur main-d'œuvre.
