HR.com a annoncé la création de son comité consultatif 2026 sur la rétention des employés, un groupe de cadres RH seniors et d'experts en talents chargés d'orienter de nouvelles recherches et un événement virtuel axé sur l'amélioration de la rétention des employés, l'augmentation des performances et la réussite organisationnelle. Les perspectives du comité alimenteront directement l'enquête 2026 du HR Research Institute et la programmation de l'événement virtuel.
« Les organisations qui retiennent les meilleurs talents sont celles qui s'adaptent en permanence aux besoins changeants de leur main-d'œuvre », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Nous sommes ravis de réunir ce groupe exceptionnel de conseillers pour partager leur expertise et aider les responsables RH à élaborer des stratégies de rétention plus efficaces. »
L'événement virtuel, prévu pour le 10 novembre 2026, explorera les plus grands défis actuels en matière de rétention, les tendances émergentes sur le lieu de travail et les stratégies pratiques pour réduire le turnover. Les participants obtiendront des informations fondées sur la recherche sur des sujets tels que la culture organisationnelle, le bien-être des employés, le leadership, les avantages sociaux, le travail flexible, l'IA et les pratiques éprouvées des organisations qui excellent dans la rétention des talents.
Le nouveau comité consultatif 2026 sur l'état de la rétention des employés comprend des experts distingués, notamment Douglas Brown, fondateur de Manage2Retain ; Mary Damas, VP du recrutement et de l'engagement des employés chez ServiceLink ; Dick Finnegan, PDG de C-Suite Analytics ; Teri Frangie, Chief Human Potential Officer chez Frangie-Young Solutions ; Barrie Goodman, consultante RH et fondatrice de FelbarrsHR ; Andy Hall, fondateur d'Andy Hall Coaching LLC ; Larren Oliver, VP des ressources humaines, talents et rétention chez Excalibur Data Driven Performance Management ; Lisa Reinhardt, Senior Manager de l'apprentissage et du développement organisationnel chez The CCS Companies ; Sonja Talley, présidente de CORE HR Solutions, LLC ; et Natalie Wintermark, Chief People & Culture Officer.
Le HR Research Institute publie chaque année des rapports « State of the Industry » dans divers domaines RH, notamment le rapport HR.com's State of Employee Retention 2025-26 sur ce sujet. Ces rapports de recherche gratuits et d'autres infographies peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.
Les implications de cette annonce sont significatives pour les professionnels RH et les organisations confrontées au turnover. En tirant parti de l'expertise du comité consultatif, HR.com vise à fournir des stratégies actionnables et fondées sur la recherche qui peuvent aider les entreprises à retenir les meilleurs talents dans un environnement de travail en évolution rapide. L'accent mis sur les tendances émergentes comme l'IA et le travail flexible souligne la nécessité de stratégies de rétention adaptatives. Pour l'industrie, cette initiative met en évidence l'importance croissante de la rétention des employés en tant que priorité stratégique, avec des impacts potentiels sur la productivité, les économies de coûts et l'avantage concurrentiel.
