Alors que le débat sur le télétravail se poursuit, les données indiquent que le télétravail reste une part importante de la main-d'œuvre américaine, et un nombre croissant de startups se tournent vers l'étranger pour pourvoir des postes d'ingénieurs seniors. Acendeo, une société américaine de renforcement d'équipes en near shore, place des ingénieurs seniors latino-américains auprès d'entreprises américaines, un marché qui se développe malgré les gros titres suggérant le contraire.
Selon Acendeo, les jours de télétravail représentent encore environ un quart des journées de travail rémunérées aux États-Unis en 2025. Bien qu'un mémorandum de la Maison Blanche en janvier 2025 ait ramené les employés fédéraux au bureau à temps plein, les entreprises privées n'ont pas suivi. Fin 2024, moins de la moitié des travailleurs américains ont déclaré qu'ils accepteraient un retour complet au bureau. Cela a maintenu le vivier de talents à distance viable, même si la demande de développeurs seniors continue d'augmenter.
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis prévoit que l'emploi des développeurs de logiciels augmentera de 16 % entre 2024 et 2034, soit plus de cinq fois la moyenne de toutes les professions. Cette croissance est tirée par l'IA, l'Internet des objets et l'automatisation, entraînant environ 129 200 postes ouverts chaque année. Cependant, la tension est la plus aiguë au niveau senior, où le vivier est mince et les salaires élevés. Les 10 % des développeurs américains les mieux payés gagnent plus de 211 450 $ de salaire de base, et les packages totaux dans les grandes entreprises technologiques dépassent largement ce montant. Les startups ne peuvent souvent pas rivaliser dans ces guerres d'enchères, c'est pourquoi l'embauche en near shore est devenue une alternative attrayante.
Le modèle d'Acendeo se concentre sur la rapidité et la flexibilité. Les ingénieurs sont intégrés aux équipes clientes en 10 jours, sans accord-cadre long ni exclusivité. Il n'y a pas de frais de recrutement initiaux, et les tarifs sont de 30 à 40 % inférieurs à ceux d'une embauche équivalente aux États-Unis, charges comprises. Parce qu'Acendeo est constituée aux États-Unis, les clients contractent sous la loi américaine, réduisant ainsi l'exposition aux indemnités de départ et aux réclamations en droit du travail dans les pays d'Amérique latine où les ingénieurs sont basés. Après les 30 premiers jours, un client peut demander un remplacement sans frais.
« La confiance et la rapidité décident de cette activité. Le client veut embaucher à l'étranger et maintenir la relation sous la loi américaine. Si vous structurez cela correctement, cela dure des années », a déclaré Nelso Villamizar, vice-président des opérations stratégiques chez Acendeo.
Brad Webb, cofondateur et CTO d'Acendeo, a ajouté : « La demande d'ingénieurs seniors ne ralentit pas. Une entreprise en croissance ne peut pas payer ce que paient les géants. Cela ne signifie pas baisser le niveau. Cela signifie embaucher le même calibre là où les calculs sont bons. »
Les clients d'Acendeo vont des startups SaaS aux entreprises établies, et leurs placements couvrent le développement de logiciels, les données, l'IA, l'assurance qualité, la cybersécurité et la conception UI/UX. L'entreprise souligne que chaque ingénieur est senior et travaille à distance depuis l'Amérique latine pendant les heures de travail américaines.
Pour les entreprises intéressées par ce modèle, Acendeo propose une conversation d'introduction sur acendeo.com/contact. Plus d'informations sur l'entreprise sont disponibles sur acendeo.com.
