Dark Horse CPAs, un cabinet comptable et fiscal qui sert les petites entreprises à travers les États-Unis, a annoncé la promotion de Chris Ries, CPA, de Principal associé à Principal. Ries a terminé le programme d'accélération de l'entreprise et a rejoint le groupe croissant de Principaux qui bâtissent des cabinets indépendants au sein de la plateforme Dark Horse CPAs.
Le parcours de Ries vers le poste de Principal a nécessité un changement significatif, passant d'un simple service client à une véritable propriété délibérée du cabinet. Bien que Dark Horse fournisse l'infrastructure administrative, la formation commerciale, la génération de leads et le soutien opérationnel, Ries reconnaît que la responsabilité de façonner un cabinet repose en fin de compte sur le Principal. « Il y a bien plus qui entre dans la gestion d'un cabinet que le simple fait de répondre aux besoins fiscaux et comptables des clients », a déclaré Ries. « Les premiers mois ont nécessité beaucoup d'introspection et de clarification sur le type de travail que je voulais réellement faire, au lieu d'accepter tout ce qui se présentait. Ce processus a été difficile, mais c'est aussi ce qui l'a rendu gratifiant. »
Pour Ries, l'aspect le plus significatif de cette expérience a été les personnes derrière le modèle. Il crédite l'équipe de direction de Dark Horse et la communauté de pairs comme une distinction déterminante par rapport aux structures de partenariat traditionnelles. « Gérer son propre cabinet peut être solitaire, surtout dans une profession où personne ne peut raisonnablement tout savoir », a déclaré Ries. « Ici, la direction se concentre entièrement sur le soutien aux Principaux et aux Accélérés, sans diviser son attention entre le travail client. Cela change tout. Lorsque les Principaux sont soutenus, les clients sont mieux servis. En plus, la communauté des Principaux et des Accélérés est véritablement collaborative. Les gens veulent se voir réussir et ils se montrent pour aider. »
L'une des découvertes les plus inattendues que Ries a faites pendant le programme d'accélération a été que le flux de leads n'était pas l'obstacle principal qu'il avait anticipé. « Je craignais qu'il n'y ait pas assez d'opportunités », a-t-il dit. « Au lieu de cela, le vrai travail était de déterminer qui je voulais servir et comment je voulais les servir. Apprendre à dire non aux opportunités qui ne correspondaient pas était quelque chose que je n'avais pas prévu, mais c'est ce qui m'a permis de bâtir un cabinet aligné sur mes objectifs. »
Ries a exprimé son enthousiasme pour la flexibilité et l'autonomie que procure la propriété en tant que Principal. « Il n'y a aucune pression pour atteindre des objectifs de croissance arbitraires », a-t-il déclaré. « Mon objectif est de construire un cabinet qui correspond à ma vie, à mes priorités et aux clients avec lesquels je veux travailler. La vision évoluera, et c'est normal. Avoir la liberté de prendre ces décisions, avec le soutien de Dark Horse, est ce qui rend ce travail gratifiant. »
Chase Birky, PDG et cofondateur de Dark Horse CPAs, a rappelé son scepticisme initial quant à la candidature de Ries. « Quand notre directeur des recettes, Justin Kurn, a amené Chris à un troisième entretien et m'a dit depuis combien de temps il était en comptabilité publique, je lui ai dit d'annuler parce que je pensais qu'il n'y avait aucun moyen qu'il soit prêt pour ce poste à ce stade de sa carrière », a déclaré Birky. « Justin a persisté à le défendre, alors finalement, j'ai cédé. Et je suis tellement content de l'avoir fait. Il était immédiatement évident qu'il maîtrisait son métier et qu'il avait eu d'excellents mentors qui ont investi en lui tout au long de son parcours. En plus, il avait un certain niveau d'intelligence émotionnelle et une manière mature de se présenter qui m'a fait passer de l'idée d'annuler l'entretien à celle de m'assurer qu'il signe la lettre d'offre. Le reste appartient à l'histoire car il a été exactement le type de CPA que nous avons appris à connaître lors de ces entretiens et il a continué à développer ses compétences de manière à bénéficier à ses clients. »
Le programme d'accélération de Dark Horse a été créé pour les CPA ayant un esprit d'entreprise qui souhaitent bâtir un portefeuille d'affaires évolutif sans les sacrifices personnels et financiers d'un départ de zéro. Dark Horse fournit les ressources, la technologie et le soutien opérationnel pour croître de manière intelligente et rentable. Les Accélérés reçoivent une formation sur la pile technologique propriétaire de l'entreprise, un coaching commercial et l'accès à du personnel professionnel à temps plein et à temps partiel pour soutenir le travail client. Après avoir terminé le programme avec succès, ils peuvent devenir Principaux actionnaires du cabinet. Le programme d'accélération accepte actuellement de nouveaux participants. Les CPA intéressés peuvent en savoir plus sur abetterway.cpa.
Dark Horse CPAs fournit des services intégrés de fiscalité, de comptabilité et de direction financière aux petites entreprises et aux particuliers à travers les États-Unis. Le cabinet a été fondé pour sauver les petites entreprises et leurs propriétaires de services comptables et fiscaux médiocres et d'expériences client médiocres. Pour en savoir plus, visitez darkhorse.cpa.
