Axiom Human Resource Solutions (Axiom HRS) a annoncé l'intégration de la plateforme UKG Ready dans ses services d'externalisation RH, visant à résoudre la complexité administrative rencontrée par les entreprises de taille moyenne comptant entre 50 et 2 000 employés. En adoptant une architecture à base de données unique, l'entreprise cherche à éliminer les silos de données et les erreurs de traitement courants dans les systèmes fragmentés, garantissant ainsi l'exactitude de la paie, du suivi du temps et de l'administration des avantages sociaux.
Andy Zelt, fondateur et PDG d'Axiom HRS, a noté que de nombreuses organisations de taille moyenne se sentent piégées entre les applications de paie de base et les accords de co-emploi PEO qui réduisent le contrôle de l'entreprise. « Nos services d'externalisation RH offrent le juste milieu idéal », a déclaré Zelt. « En combinant un soutien administratif professionnel avec une plateforme unifiée à base de données unique, nous gérons les tâches opérationnelles chronophages en coulisses tout en permettant aux entreprises de rester le seul employeur enregistré et de conserver un contrôle total sur leur culture d'entreprise. »
L'infrastructure de gestion du capital humain (HCM) de la plateforme UKG Ready centralise les dossiers des employés, de sorte qu'une modification d'une déduction d'avantages sociaux met automatiquement à jour les enregistrements de paie et de temps. Cet alignement technique réduit les délais de traitement et diminue la probabilité d'erreurs coûteuses, réduisant ainsi les temps de traitement administratif moyens dans l'ensemble de l'organisation.
Le maintien de la conformité réglementaire dans plusieurs juridictions reste un défi persistant pour les organisations en croissance. Les équipes dédiées à la conformité d'Axiom HRS surveillent les changements dans les lois du travail, gèrent la documentation requise, mettent à jour les manuels de l'employé, effectuent des audits de conformité I-9 et traitent les cas de chômage. Ce soutien couvre l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de la création de la demande de poste et du suivi des candidats à l'administration à long terme de la main-d'œuvre.
Le modèle d'externalisation offre également une évolutivité, permettant aux entreprises d'ajuster leurs capacités RH en fonction des conditions du marché sans les frais généraux fixes d'un personnel interne complet. Qu'il s'agisse de gérer les pointages quotidiens, de coordonner l'inscription ouverte avec les courtiers d'assurance ou de traiter les différentiels de quarts complexes dans les environnements de soins de santé, la plateforme unifiée contribue à maintenir la stabilité des opérations. « Cette approche structurée convertit les frictions administratives fixes en valeur d'entreprise évolutive », a ajouté Zelt.
Pour plus d'informations, visitez axiomhrs.com.
