L'Institut de Recherche RH a annoncé la formation du Conseil Consultatif 2026 sur la Gestion et le Leadership de la Performance, rassemblant des leaders du secteur, des praticiens RH et des experts en gestion de la performance pour orienter la recherche et les événements visant à améliorer la performance des employés, des équipes et des organisations. Cette initiative répond à la priorité croissante accordée par les organisations aux résultats de performance, le conseil étant chargé de fournir des orientations sur l'évolution des pratiques de gestion de la performance et de leadership.
Le conseil consultatif se concentrera sur l'exploitation de l'intelligence artificielle, de l'analyse de données et de processus rationalisés pour optimiser les résultats, tout en examinant les comportements et les mentalités qui favorisent une haute performance. Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné que « la gestion de la performance n'est pas seulement un processus ; c'est la façon dont les organisations prospèrent », mettant en lumière la mission du conseil qui est d'aider les professionnels RH à mettre en œuvre des stratégies et des technologies modernes pour améliorer les évaluations de performance, favoriser la croissance des employés et stimuler les résultats commerciaux.
Le conseil nouvellement formé comprend des experts distingués, notamment Lauren Bidwell, Ph.D., Chercheuse Scientifique Senior chez SAP SuccessFactors ; Amanda Busfield, Partenaire Senior en Développement Organisationnel ; Catarina Edlund, Spécialiste RH à ONU Femmes ; Lena Finch, Vice-Présidente des Personnes et de la Culture chez Allego ; Craig Friedman, Conseiller Senior en Talents chez St. Charles Consulting Group ; Edie Goldberg, Présidente et Fondatrice d'E.L. Goldberg & Associates ; Kiara Graham, Conseillère Senior en Gestion des Talents chez Workleap ; Kimberly Hodge, Responsable du Développement des Talents chez MWM DesignGroup ; Andrew Lane, Directeur à l'Université George Mason ; Melissa Phillippi, Vice-Présidente chez Highspring ; et Robrette Vaden, Spécialiste des Ressources Humaines aux Tribunaux de DC.
Ce conseil consultatif contribuera aux initiatives de recherche en cours de l'Institut de Recherche RH, notamment les rapports annuels « État du Secteur » qui couvrent divers sujets RH. Le rapport de recherche de l'année dernière, L'Avenir de la Gestion et du Leadership de la Performance 2025 de HR.com, abordait des thèmes similaires, et ce nouveau conseil contribuera à façonner l'édition 2026. L'Institut, qui sert plus de 2 millions de professionnels RH, publie des centaines de rapports de haute qualité basés sur des enquêtes élaborées avec l'apport des conseils consultatifs et des leaders d'opinion.
La formation de ce conseil consultatif a des implications significatives pour les professionnels RH et les organisations du monde entier. Alors que la gestion de la performance évolue au-delà des évaluations annuelles traditionnelles, les orientations de ces experts aideront les organisations à mettre en œuvre des approches plus dynamiques et axées sur les données, alignées sur les exigences du milieu de travail moderne. L'intégration de l'IA et de l'analyse dans les systèmes de performance pourrait révolutionner la façon dont le développement des employés est suivi et soutenu, conduisant potentiellement à des parcours de croissance plus personnalisés et à des taux de rétention améliorés.
Pour les praticiens du secteur, ce développement marque un virage vers des systèmes de gestion de la performance plus stratégiques et améliorés par la technologie, capables de fournir des informations en temps réel et des analyses prédictives. Les travaux du conseil pourraient influencer la façon dont les organisations mesurent le succès, développent les capacités de leadership et créent des cultures d'amélioration continue. La recherche de l'Institut de Recherche RH, y compris les rapports gratuits et les infographies disponibles via leur programme d'adhésion, fournit des ressources précieuses pour les organisations cherchant à mettre en œuvre des stratégies de performance fondées sur des preuves. Ceux qui souhaitent contribuer aux futures recherches peuvent en savoir plus sur les opportunités de participation via les programmes de l'Institut.
