Verified First, un fournisseur de vérifications des antécédents, de tests de dépistage de drogues et de solutions de recrutement, s'est associé à isolved, un fournisseur de solutions de gestion du capital humain, pour rationaliser la gestion complète du cycle de vie des employés. Ce partenariat rend le connecteur basé sur navigateur de Verified First disponible dans la Marketplace d'isolved, offrant ainsi aux partenaires du réseau isolved un moyen simplifié d'aider leurs clients à commander, suivre et gérer les vérifications des antécédents, les tests de dépistage de drogues et la documentation I-9 au sein d'isolved People Cloud.
Cette intégration répond à un défi majeur du secteur, car 14,1 % des organisations cherchent activement à remplacer leur technologie de vérification en raison de frictions opérationnelles. Le partenariat offre un flux de travail unifié pour les vérifications qui prend en charge la commande, le suivi et la gestion des contrôles et de la documentation sans nécessiter d'intégrations complexes. Ce modèle de livraison flexible réduit le temps d'intégration, minimise la charge administrative et contribue à améliorer la précision des données en centralisant le travail en un seul endroit.
Le partenariat entre Verified First et isolved se concentre sur quatre avantages principaux qui améliorent les opérations RH. L'automatisation complète du cycle de vie permet aux utilisateurs de lancer des vérifications des antécédents directement dans la plateforme isolved, qui alimente ensuite les dossiers des employés dans les solutions d'intégration et de gestion du cycle de vie. Le re-contrôle simplifié des employés permet aux utilisateurs de configurer, suivre et gérer les calendriers de re-contrôle des employés directement dans la plateforme isolved, en conservant un historique complet et précis en un seul endroit.
La gestion fluide des formulaires I-9 fournit des outils qui rationalisent la gestion des I-9, garantissant que la documentation obligatoire est remplie avec précision et dans les délais. Cette centralisation réduit les erreurs manuelles et simplifie les audits au sein de la plateforme isolved. L'amélioration de la précision et de la conformité résulte d'un flux de travail simplifié qui réduit considérablement les incohérences de données et les erreurs humaines. Cette centralisation, combinée au taux de précision total de 99,7 % de Verified First, leader du secteur, garantit que les entreprises peuvent prendre des décisions éclairées basées sur les données.
« Chez isolved, nous nous engageons à aider nos clients à naviguer dans la complexité de la main-d'œuvre moderne avec une plateforme pérenne », a déclaré Melissa Versnik, vice-présidente de la Marketplace chez isolved. « En ajoutant Verified First en tant que partenaire de la Marketplace, nous offrons à nos partenaires réseau un moyen flexible de prendre en charge les flux de travail de vérification et de conformité pour leurs clients, simplifiant ainsi les étapes critiques du cycle de vie des employés. »
« Nous avons construit l'écosystème de partenaires de Verified First avec un seul objectif en tête : fournir à nos clients les outils dont ils ont besoin pour réussir dans l'avenir du travail », partage Liv Carter, vice-présidente de la gestion des partenaires et du marketing chez Verified First. « Notre partenariat avec isolved élargit l'accès à une expérience de vérification rationalisée qui réduit la charge administrative et permet aux équipes de se concentrer sur le recrutement plutôt que de naviguer entre plusieurs systèmes. »
Les solutions de Verified First sont désormais disponibles pour tous les clients d'isolved via la Marketplace d'isolved à https://www.isolvedhcm.com. Ce partenariat est conçu pour aider les organisations à naviguer dans le paysage RH actuel avec une plus grande efficacité, en particulier alors que les entreprises cherchent à remplacer les technologies de vérification obsolètes qui créent des frictions opérationnelles. Cette intégration représente une avancée significative dans la technologie HCM, fournissant aux professionnels des RH des outils pour gérer les exigences de conformité tout en réduisant les frais généraux administratifs et en améliorant la précision des données tout au long du cycle de vie des employés.
