La Conférence RH de Manchester, intitulée « Le licenciement pour les RH : Transformer les nouvelles évolutions en réponses concrètes pour les employeurs », se tiendra le 25 mars 2026 au Lowry Hotel. Présidée par l'avocate Helen Hogben du cabinet Trinity Chambers, cet événement vise à aider les professionnels des ressources humaines à naviguer dans le paysage juridique complexe des licenciements avec des solutions pratiques et éprouvées en justice.
Helen Hogben, avocate expérimentée en droit du travail et en discrimination avec une pratique nationale, prononcera le discours d'ouverture et animera les discussions avec un panel d'experts juridiques. La conférence abordera certains des problèmes les plus difficiles auxquels les employeurs sont confrontés aujourd'hui, l'expérience approfondie de Hogben garantissant des discussions à la fois pertinentes et pratiques pour les participants.
« Je suis ravie de présider cette importante conférence », a déclaré Hogben. « Le monde des RH évolue constamment, et il est crucial que les employeurs restent informés des dernières évolutions juridiques et des meilleures pratiques. Cet événement offrira une plateforme précieuse aux professionnels des RH pour obtenir des réponses pratiques et ciblées aux questions les plus épineuses concernant les licenciements. »
Le programme de la conférence comprend des sessions sur plusieurs sujets difficiles du droit du travail. Rebecca Peck de Bexley Beaumont explorera des stratégies pour gérer les comportements obstructifs lorsque les salariés résistent à l'engagement, allèguent du harcèlement ou prennent des congés maladie. Danielle Ingham de Mills & Reeve fournira des conseils pour gérer les situations de « parole contre parole » impliquant des comportements inappropriés entre salariés lors d'événements en dehors du lieu de travail.
Angela Brumpton de Gunnercooke discutera des défis liés à l'aménagement de la neurodivergence non diagnostiquée sur le lieu de travail, en particulier lorsque les ajustements raisonnables ne permettent pas d'obtenir les améliorations requises. Mary Walker de Gordons abordera les problèmes d'inadéquation culturelle, en examinant quand intervenir face à des salariés négatifs, perturbateurs ou inadaptés culturellement bien qu'ils ne sous-performent pas objectivement.
Bryn Doyle de Lewis Silkin offrira des conseils pour minimiser les risques juridiques lors de la gestion des absences persistantes causées par des problèmes de santé mentale sous-jacents. Naeema Choudry d'Eversheds Sutherland clarifiera les complexités entourant « l'emploi alternatif convenable » pour les salariées en congé maternité dans des situations de licenciement économique.
Le parcours professionnel d'Helen Hogben comprend sa nomination en tant qu'avocate junior de la Couronne en 2023 et son maintien pendant sept années consécutives dans le classement des avocats juniors leaders du Legal 500. Son expérience des affaires complexes, détaillée dans ses affaires notables, et son engagement en faveur du développement professionnel via des séminaires et webinaires la positionnent comme une présidente idéale pour cette conférence.
Cet événement d'une journée complète inclut le déjeuner et offre cinq heures de formation continue professionnelle aux délégués. Pour les informations d'inscription, les professionnels intéressés peuvent visiter le site web de la Conférence White Paper. La conférence représente une opportunité significative pour les professionnels des RH d'approfondir leur compréhension des procédures de licenciement tout en réseautant avec leurs pairs et des experts juridiques du secteur.
