L'Institut de recherche RH a annoncé la formation du Comité consultatif 2026 sur l'avenir des technologies d'apprentissage et du perfectionnement, réunissant des leaders du secteur, des spécialistes de l'apprentissage et du développement, ainsi que des experts technologiques pour piloter une initiative de recherche complète et un événement virtuel axés sur l'apprentissage en milieu professionnel. Cette démarche stratégique répond à l'importance croissante que les organisations accordent au développement des employés et aux résultats mesurables, positionnant le comité consultatif pour fournir des orientations cruciales sur la mise en œuvre efficace des technologies d'apprentissage, la mesure de l'impact des initiatives de perfectionnement et l'identification des lacunes qui entravent la réussite de l'apprentissage.
Le comité consultatif comprend des experts éminents, notamment Christopher Allen, président d'Allen Interactions ; David Creelman, PDG de Creelman Research ; JD Dillon, vice-président de l'alignement stratégique chez Axonify ; Sheila Jagannathan, responsable mondiale du renforcement des capacités et de l'apprentissage numérique à la Banque mondiale ; et Christine Janssen, PhD, fondatrice et PDG d'Edstutia. Parmi les autres membres figurent Brad Kogut, responsable des talents chez Anywhere Real Estate ; Heather Lambert, vice-présidente de l'apprentissage et du développement organisationnel chez Wellpath ; Christopher Lind, conseiller exécutif en transformation des affaires chez Christopher Lind Co. ; et Todd Moran, stratège en chef de l'apprentissage chez NovoEd. Le comité comprend également Stacy Marshall, vice-présidente associée du conseil en ressources humaines et technologie chez HUB International ; Lisa Menke, conceptrice et animatrice principale d'expériences d'apprentissage chez TEKsystems ; Philip Pinkerman, responsable de l'apprentissage et du développement chez Bristol Farms ; Heidi Schisel, vice-présidente des personnes et de la culture pour les affaires commerciales, médicales et gouvernementales chez Genentech ; et Caitlynn Sendra, PhD, chercheuse principale au Future of Work Research Lab, SAP SuccessFactors.
Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné l'importance du comité, affirmant qu'il aidera l'industrie RH à anticiper les tendances émergentes. Le comité consultatif explorera les développements clés, notamment l'apprentissage personnalisé piloté par l'IA, le suivi des compétences de la main-d'œuvre et les stratégies d'apprentissage numérique, façonnant des recherches et événements qui fournissent aux professionnels RH et L&D des outils et cadres d'action concrets. Cette initiative s'appuie sur des efforts de recherche antérieurs, notamment le rapport complet de l'année dernière, L'avenir des technologies d'apprentissage 2025 de HR.com, qui couvrait des sujets similaires et est disponible en téléchargement aux côtés d'autres rapports de recherche et infographies gratuits.
Les implications de cette annonce sont considérables pour les professionnels RH et les organisations du monde entier. Alors que l'apprentissage en milieu professionnel devient de plus en plus crucial pour maintenir un avantage concurrentiel et combler les lacunes de compétences, les orientations fournies par ce panel d'experts pourraient influencer la manière dont les entreprises abordent le développement des employés. L'accent mis par le comité sur les résultats mesurables répond à un défi persistant dans le domaine de l'apprentissage et du développement, où démontrer le retour sur investissement des programmes de formation a souvent été difficile. En développant des cadres pour la mesure de l'impact, les travaux du comité consultatif pourraient aider les organisations à justifier les investissements dans l'apprentissage et à optimiser leurs stratégies de perfectionnement.
Pour les industries confrontées à des changements technologiques rapides, l'exploration par le comité de l'apprentissage personnalisé piloté par l'IA et des stratégies d'apprentissage numérique pourrait fournir des informations précieuses pour adapter les capacités de la main-d'œuvre. L'inclusion de représentants de divers secteurs—notamment l'immobilier, la santé, la technologie et le développement international—garantit que la recherche abordera des contextes et défis organisationnels variés. L'événement virtuel prévu le 7 juillet 2026 servira de plateforme pour diffuser les conclusions du comité et faciliter les échanges de connaissances entre les professionnels RH du monde entier.
L'Institut de recherche RH, propulsé par HR.com, dessert plus de 2 millions de professionnels RH et a publié des centaines de rapports sur divers sujets RH. Leur méthodologie de recherche implique des enquêtes développées avec l'aide de leaders d'opinion et d'experts du secteur au sein de comités consultatifs, garantissant que les résultats reflètent les pratiques actuelles et les tendances émergentes. Cette dernière initiative poursuit leur mission d'aider les professionnels RH à prendre des décisions stratégiques avec des résultats de recherche informés et perspicaces, façonnant potentiellement la manière dont les organisations du monde entier aborderont la technologie d'apprentissage et le développement de la main-d'œuvre dans les années à venir.
