L'Institut de Recherche RH a annoncé la formation de son Conseil Consultatif 2026 sur l'État de l'Analyse des Données RH, un groupe de leaders du secteur et d'experts en données chargé d'orienter une initiative de recherche majeure et un événement virtuel centrés sur l'analyse des données RH en milieu professionnel. La création de ce conseil répond aux attentes croissantes envers les responsables RH de lier la stratégie de gestion des effectifs à un impact commercial mesurable.
Composé de praticiens visionnaires, de spécialistes en analyse de données et de vétérans des RH, le conseil consultatif fournira des orientations expertes sur l'exploitation des données RH pour prendre des décisions plus intelligentes, plus équitables et plus actionnables. Les travaux du conseil alimenteront directement une étude à venir et un événement virtuel conçus pour doter les professionnels des RH de cadres, d'outils et de stratégies permettant d'intégrer l'analyse des données dans les opérations RH quotidiennes, la culture d'entreprise et la planification stratégique.
Avec un accent particulier sur les solutions basées sur l'IA, le Conseil Consultatif vise à fournir une expertise qui aide finalement les organisations à exploiter les données pour obtenir des résultats, améliorer la performance des effectifs et soutenir une prise de décision inclusive et fondée sur des preuves. Le conseil façonnera la recherche et les insights pratiques pour aider les équipes RH à combler les écarts de compétences, à s'adapter aux technologies évolutives et à répondre aux demandes organisationnelles complexes.
Le nouveau Conseil Consultatif 2026 sur l'État de l'Analyse des Données RH comprend des experts distingués, notamment Ranjan Dutta, Ph.D., Fondateur et Associé Directeur de ThothProAI ; Helen Friedman, Associée et PDG de Merit Analytics Group LLC ; Jeff Higgins, Fondateur et PDG de Lytiqs ; Fiona Jamison, Ph.D., Vice-Présidente Recherche & Analyse des Données RH chez People Results ; et Mike Kidwell, Directeur Exécutif et Consultant Principal en Analyse de Données chez Wells Fargo. Parmi les autres membres figurent Shane McGowan, Analyste des Talents chez S&S Activewear ; Viktor Mirovic, PDG de KeenCorp ; Adam Murphy, Directeur de l'Analyse des Données RH & Systèmes chez AMC Theatres ; Miles Overholt, Ph.D., Fondateur et PDG de Strategia Analytics ; Lisa Perez, Fondatrice de la Semaine Nationale de Formation au Management ; et Konstantin Tskhay, Fondateur et Associé Directeur de Tskhay & Associates, Inc.
« Nous sommes ravis de réunir des experts en RH et en analyse de données pour orienter notre prochaine recherche et notre événement virtuel », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Leurs insights permettront à la communauté RH d'utiliser les données et l'analyse pilotée par l'IA pour prendre des décisions plus intelligentes, plus équitables et plus efficaces sur le lieu de travail. »
L'Institut de Recherche RH publie chaque année des rapports « État du Secteur » sur divers domaines des RH, y compris ce rapport de recherche précédent, l'État de l'Analyse des Données RH 2025-26 de HR.com, sur le même sujet. Ce rapport et d'autres rapports de recherche et infographies gratuits peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.
La formation de ce conseil consultatif marque un virage significatif vers des pratiques RH fondées sur les données qui pourraient transformer la façon dont les organisations gèrent leurs effectifs. Alors que l'intelligence artificielle s'intègre de plus en plus aux opérations commerciales, les orientations du conseil sur les solutions RH basées sur l'IA pourraient aider les organisations à naviguer les considérations éthiques tout en améliorant l'efficacité et l'équité dans les décisions d'embauche, de promotion et de gestion des talents.
Pour les professionnels des RH, les travaux du conseil représentent une opportunité d'accéder à une recherche de pointe et à des cadres pratiques qui comblent le fossé entre les pratiques RH traditionnelles et l'analyse moderne des données. L'événement virtuel à venir du 17 juin 2026 fournira une plateforme pour partager ces insights avec la communauté RH au sens large, accélérant potentiellement l'adoption d'approches fondées sur des preuves à travers les secteurs.
Les implications s'étendent au-delà des organisations individuelles à l'écosystème plus large de la main-d'œuvre. Alors que de plus en plus d'entreprises adoptent des stratégies RH fondées sur les données, nous pourrions assister à une standardisation accrue des métriques de la main-d'œuvre, à des processus décisionnels plus transparents et potentiellement à une réduction des biais dans les pratiques d'emploi. Cependant, cette transition soulève également des questions importantes sur la confidentialité des données, l'équité algorithmique et l'élément humain dans les RH que le conseil consultatif devra aborder.
Cette initiative intervient à un moment critique où les organisations sont confrontées à des défis sans précédent en matière de gestion des talents, d'adaptation au travail à distance et de développement des compétences. En fournissant aux responsables RH des outils et des stratégies fondés sur des preuves, les travaux du conseil consultatif pourraient aider les organisations à constituer des effectifs plus résilients et adaptables, capables de prospérer dans des environnements commerciaux en évolution rapide.
