JDXpert a lancé JDX+, un produit de nouvelle génération conçu pour aider les organisations à standardiser, gouverner et analyser les informations sur les postes grâce à des workflows guidés par l'IA, des insights intégrés au produit et un Constructeur d'Architecture des Postes unique en son genre. Basé sur 15 ans d'expérience et plus d'un millier d'implémentations en entreprise, JDX+ traduit les meilleures pratiques en une structure industrialisée, des workflows gouvernés et des contrôles prêts pour l'audit.
La plateforme répond à un problème persistant en entreprise où les informations sur les postes sont dispersées entre plusieurs systèmes comme les SIRH, les ATS, les outils de rémunération et les feuilles de calcul, entraînant des définitions incohérentes, des cycles de validation lents et des risques de non-conformité. Les efforts d'architecture des postes deviennent souvent des projets manuels coûteux qui prennent des mois ou des années et deviennent rapidement obsolètes à mesure que les organisations évoluent. Les recherches de JDXpert indiquent que 92 % des organisations ayant une couverture élevée des données sur les postes et compétences prévoient des changements majeurs de gouvernance dans les 12 à 18 prochains mois, car une couverture sans contrôle ne génère pas de valeur.
Les capacités clés de JDX+ incluent le Constructeur d'Architecture des Postes, qui permet aux organisations de créer une architecture des postes gouvernée en utilisant des cadres existants et de la maintenir dans le temps, en réalisant le travail en quelques semaines plutôt qu'en années. La Fonctionnalité de Modèle de Poste Standardisé propose plus de 100 champs prêts à l'emploi avec des règles configurables et des contrôles basés sur les rôles pour assurer la cohérence dans toute l'entreprise. La fonctionnalité de Workflow et de Piste d'Audit fournit des workflows basés sur des tâches avec des SLA, des notifications et un historique exportable pour une confiance accrue en matière de conformité.
La fonctionnalité d'Analyses et Requêtes de la plateforme remplace les projets basés sur des feuilles de calcul par des tableaux de bord intégrés et des requêtes en langage naturel qui renvoient des réponses directes guidées par l'IA, permettant aux équipes d'identifier les problèmes et d'agir rapidement. JDX+ s'intègre aux systèmes RH existants, améliorant la pile technologique RH en rendant les informations sur les postes cohérentes, approuvées et synchronisées tout en permettant au SIRH de rester le système d'enregistrement des données des employés.
« Dans l'entreprise d'aujourd'hui, les informations sur les postes évoluent constamment, mais la plupart des organisations les traitent encore comme un projet ponctuel », a déclaré Justin Raniszeski, PDG de JDXpert. « Avec JDX+, les données sur les postes deviennent un actif gouverné et prêt pour l'audit au lieu d'un casse-tête récurrent. C'est la première solution conçue pour aider les équipes RH à construire et maintenir une architecture des postes dans le temps — sans repartir de zéro. »
Contrairement aux approches héritées reposant sur des documents déconnectés et des approbations manuelles, JDX+ opérationnalise les meilleures pratiques grâce à une structure gouvernée, des contrôles par autorisation, des pistes d'audit et des insights intégrés au produit. La plateforme introduit un Module d'Architecture des Postes en attente de brevet qui aide les organisations à éviter de répéter des projets d'architecture coûteux, permettant potentiellement d'économiser des centaines de milliers de dollars et un temps considérable pour les responsables RH, Rémunération Globale et HRIT.
JDX+ utilise l'IA pour aider à l'architecture des postes, importer et enrichir les descriptions de postes existantes, et rédiger du contenu sur les postes en utilisant la bibliothèque propriétaire de JDXpert, tout en maintenant toujours une revue humaine dans la boucle. La plateforme est disponible dès maintenant, et les organisations peuvent demander une démonstration sur https://www.jdxpert.com.
