Survale, un fournisseur de solutions de gestion des retours et de l'expérience des talents, a annoncé le lancement du programme de recherche et de récompenses EmployE 2026 pour l'expérience employé. Cette initiative s'appuie sur les 15 années de fondation du programme de recherche et de récompenses CandE (Candidate Experience) de l'entreprise. Le nouveau programme EmployE est conçu pour offrir aux organisations une méthodologie confidentielle, comparative et basée sur les données pour mesurer et optimiser leur expérience employé.
Le programme se distingue en se concentrant sur la fourniture aux employeurs d'une compréhension complète du sentiment de la main-d'œuvre, plutôt que de simplement offrir un badge de reconnaissance. En appliquant la méthodologie établie de Survale, les organisations participantes peuvent comparer leurs données internes sur l'engagement, la rétention et la satisfaction à une norme mondiale d'entreprises similaires. Cette approche vise à aller au-delà des simples données d'enquête pour fournir des informations exploitables aux dirigeants d'entreprise.
Jason Moreau, PDG de Survale, a déclaré que ce lancement représente une évolution naturelle pour l'entreprise et l'industrie. Il a noté que si le programme CandE a établi des normes pour l'expérience candidat, le programme EmployE applique la même rigueur au parcours employé. Le programme vise à fournir aux responsables RH des données validées pour aider à construire des lieux de travail supérieurs, améliorer la rétention des employés et renforcer la marque employeur depuis l'intérieur de l'organisation.
Les principales caractéristiques du programme 2026 incluent un benchmarking complet à un prix accessible. Les organisations interrogeront leurs employés en utilisant les directives de Survale pour recueillir des retours confidentiels sur l'ensemble du cycle de vie employé. Les participants reçoivent un rapport détaillé et une consultation individuelle avec des experts en expérience employé pour identifier les forces et les domaines à améliorer.
Un élément notable est la fonction d'amplification de marque du programme, appelée Promote. Cette capacité identifie les employés très satisfaits et les guide automatiquement pour laisser des avis positifs sur des sites externes d'évaluation employeur tels que Glassdoor et Indeed, ce qui peut directement améliorer la marque employeur publique d'une organisation.
La recherche menée dans le cadre du programme explore des métriques de données approfondies, mesurant les attitudes concernant la croissance et le développement, l'engagement, la mobilité interne et l'expérience managériale. Cette analyse relie les métriques d'expérience employé aux tendances et résultats commerciaux clés, fournissant une image plus claire de la façon dont le sentiment au travail impacte la performance organisationnelle.
Kevin Grossman, vice-président de la recherche chez Survale, a souligné que comprendre l'expérience employé est désormais un impératif commercial critique, et non une initiative optionnelle. Il a expliqué que le programme EmployE offre aux entreprises une opportunité unique de voir comment leur expérience employé affecte leur activité et comment elles se comparent sur le plan concurrentiel, tout en célébrant leurs succès. Grossman s'est dit enthousiaste à l'idée d'apporter ce niveau d'analyse et de reconnaissance au domaine de l'expérience employé.
L'inscription au programme de recherche et de récompandes EmployE 2026 pour l'expérience employé est actuellement ouverte. Les organisations intéressées peuvent en savoir plus et demander des informations via les canaux officiels du programme. Pour plus de détails sur la plateforme plus large de Survale, visitez survale.com.
