Atlas HXM a annoncé un rafraîchissement mondial de sa marque qui modifie son nom de marque global de « Atlas » à « Atlas HXM ». Ce changement reflète l'engagement de l'organisation envers la Gestion de l'Expérience Humaine et s'aligne sur sa mission d'élever les expériences humaines au sein du lieu de travail mondial. Depuis dix ans, Atlas HXM défend la conviction que le travail mondial réussit lorsque les personnes se sentent soutenues, responsabilisées et connectées.
Le nom de marque rafraîchi renforce ce message en plaçant HXM au premier plan de l'identité de l'entreprise. « Notre marque a toujours été ancrée dans les personnes », a déclaré Jim McCoy, PDG d'Atlas HXM. « Rafraîchir notre nom de marque en Atlas HXM met en avant ce qui nous guide depuis le premier jour : l'expérience humaine devrait être la force motrice derrière l'emploi mondial. 'Pour les personnes, par les personnes' est plus qu'un simple slogan ; c'est notre philosophie opérationnelle, intégrée dans chaque solution que nous construisons et chaque client que nous soutenons. »
HXM représente la prochaine évolution des RH et de la Gestion du Capital Humain, passant de processus transactionnels à la création d'expériences significatives centrées sur les personnes tout au long du cycle de l'emploi. La plateforme et le modèle de service d'Employeur de Référence d'Atlas HXM sont conçus pour concrétiser cette philosophie, permettant aux entreprises d'étendre, d'intégrer, de gérer et de rémunérer les talents dans plus de 160 pays avec une approche axée sur l'expérience. L'attention portée par l'entreprise à HXM va au-delà de la technologie pour englober l'expertise locale, un soutien dirigé par des praticiens et des flux de travail construits autour des besoins des personnes.
Cette éthique centrée sur les personnes sous-tend la promesse de marque de l'entreprise et définit son approche de l'avenir du travail mondial. Atlas HXM continue de mener la transformation de l'industrie de l'Employeur de Référence avec son modèle EOR 100 % direct et sa présence mondiale croissante. En possédant et en exploitant ses entités locales, Atlas HXM offre une plus grande cohérence, un meilleur contrôle et une conformité accrue aux organisations qui s'étendent vers de nouveaux marchés. Ce leadership a été reconnu par des analystes indépendants, dont NelsonHall, qui a récemment nommé Atlas HXM Leader dans son évaluation NEAT 2025 des fournisseurs de services d'Employeur de Référence Mondial.
Everest Group a également reconnu Atlas HXM comme Leader dans son évaluation PEAK Matrix 2025 des solutions d'Employeur de Référence. Alors que les entreprises mondiales font face à des attentes croissantes de la part des employés et à des marchés du talent de plus en plus complexes, Atlas HXM pousse l'industrie au-delà des services EOR transactionnels vers un avenir où les organisations rivalisent sur la qualité de l'expérience humaine qu'elles offrent. « Nous entrons dans une nouvelle ère du travail mondial », a déclaré McCoy, « et au centre de celle-ci se trouve l'expérience humaine. Ce rafraîchissement de marque prépare le terrain pour ce qui vient ensuite : rendre l'emploi mondial plus intuitif, plus personnel et plus connecté pour les entreprises et les talents à travers le monde. »
Atlas HXM permet aux organisations d'embaucher, d'intégrer, de gérer et de rémunérer les talents mondiaux dans plus de 160 pays grâce à une solution unique et évolutive. Avec une expertise locale approfondie, des entités locales possédées et une plateforme technologique centrée sur les personnes, Atlas HXM permet aux entreprises de s'étendre mondialement tout en offrant des expériences cohérentes et de haute qualité à leur main-d'œuvre distribuée. Guidée par son principe « Pour les personnes, par les personnes », Atlas HXM intègre la Gestion de l'Expérience Humaine dans chaque aspect de sa plateforme et de sa prestation de services. Plus d'informations sur l'approche de l'entreprise sont disponibles sur https://www.atlashxm.com.
