HRO Today dévoile le Top 100 des départements RH, mettant en lumière l'excellence dans tous les secteurs

HRO Today a publié sa liste HR100 2025, reconnaissant les départements des ressources humaines les plus remarquables dans divers secteurs. Après avoir évalué près de 1 000 entreprises, la publication a identifié les meilleurs performants sur la base de critères complets incluant la culture d'entreprise, les avantages sociaux, la diversité et l'inclusion, ainsi que la gestion des talents.

Les 10 premières entreprises, menées par ADP et incluant des géants technologiques comme Cisco, Nvidia et Microsoft, représentent un large éventail de secteurs et de tailles d'organisations. Le classement de cette année démontre que les pratiques RH exceptionnelles ne se limitent pas aux grandes entreprises connues, mais peuvent être trouvées dans différents secteurs et échelles d'entreprises.

La méthodologie de recherche évalue les organisations sur huit domaines clés : culture d'entreprise, avantages sociaux, diversité et inclusion, développement des employés, gestion des talents, innovation en ressources humaines, développement du leadership, acquisition de talents et marque employeur. En agrégeant les performances dans ces catégories, HRO Today crée un indice complet de l'excellence RH.

Elliot Clark, associé à HRO Today, a souligné l'importance de cette liste, notant qu'elle met en lumière le travail RH de qualité réalisé dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Le classement offre des perspectives précieuses pour les professionnels des RH, les dirigeants d'entreprise et les chercheurs d'emploi intéressés par la compréhension de l'efficacité organisationnelle et des environnements de travail.

Le HR100 sert de référence pour la performance des ressources humaines en entreprise, offrant une approche basée sur les données pour évaluer et reconnaître les pratiques exceptionnelles en milieu de travail. En mettant en lumière les départements RH les plus performants, la liste encourage l'amélioration continue et l'innovation dans la gestion des ressources humaines.