Flimp lance les relevés de rémunération globale pour renforcer l'engagement et la fidélisation des employés

Flimp, un fournisseur de solutions de communication sur les avantages sociaux, a dévoilé un nouveau produit conçu pour aider les employeurs du marché intermédiaire à démontrer la valeur complète de leurs packages de rémunération et d'avantages. Les relevés de rémunération globale offrent des rapports personnalisés et complets qui vont au-delà des informations salariales traditionnelles pour mettre en lumière l'ensemble de l'écosystème de rémunération d'un employé.

Ces nouveaux relevés sont personnalisables et peuvent être générés en deux semaines, offrant ainsi aux employeurs une alternative économique aux solutions de niveau entreprise. Chaque relevé comprend une page de couverture, une lettre de la direction, un rapport de rémunération personnalisé et les détails clés des plans, le tout personnalisé pour correspondre à la culture unique de l'entreprise.

Selon Wayne Wall, PDG de Flimp, ces relevés visent à aider les employeurs à fidéliser les meilleurs talents en augmentant la transparence salariale et la reconnaissance des employés. En mettant en avant non seulement la rémunération monétaire, mais aussi les avantages non monétaires tels que les programmes de bien-être, les opportunités de développement de carrière et les avantages liés à l'équilibre vie professionnelle-vie privée, ces relevés offrent aux employés une vision holistique de leur rémunération globale.

Le produit présente plusieurs avantages clés, notamment une intégration transparente des données provenant de multiples systèmes de RH et de paie, des options de livraison sécurisées et la possibilité de mettre en avant jusqu'à 14 avantages et cinq catégories de rémunération. Les employeurs peuvent choisir parmi 10 modèles de style ou créer un design personnalisé qui correspond à leur marque organisationnelle.

En fournissant aux employés des informations claires et personnalisées sur leur rémunération totale, Flimp vise à relever un défi crucial de la gestion des talents : aider les travailleurs à comprendre et à apprécier la valeur complète de leur package d'emploi. Cette approche pourrait potentiellement réduire le turnover et augmenter l'engagement des employés dans divers secteurs d'activité.