Le Guide des Salaires ERP 2025 révèle l'évolution des dynamiques du marché et des tendances d'embauche

DyNexus Recruiting and Staffing a publié son Guide des Salaires ERP 2025, révélant des changements significatifs sur le marché de l'emploi en planification des ressources d'entreprise (ERP) et dans les tendances de rémunération. Ce guide annuel, maintenant dans sa 11e année, arrive à un moment crucial alors que l'industrie connaît une transformation fondamentale dans les pratiques d'embauche et les structures salariales.

Le rapport indique un changement notable du marché par rapport à l'environnement dominé par les candidats de 2024 vers une situation où les employeurs détiennent désormais plus de poids dans le processus d'embauche. Ce changement a conduit à une stabilisation des salaires pour de multiples postes, tandis que les grandes entreprises ERP, en particulier celles impliquées dans des acquisitions, continuent de maintenir une demande constante pour les professionnels qualifiés. Cette transformation a entraîné une concurrence accrue parmi les chercheurs d'emploi, les employeurs accordant une plus grande importance à l'expertise spécialisée.

Cette évolution du marché a des implications significatives pour les employeurs comme pour les chercheurs d'emploi dans le secteur ERP. Pour les entreprises, ce changement représente une opportunité d'être plus sélectives dans leurs embauches tout en gérant potentiellement les coûts plus efficacement. Cependant, le guide souligne également une tendance croissante vers le recrutement de contractuels, suggérant que les organisations recherchent de plus en plus une expertise flexible et spécialisée pour des projets critiques tels que les intégrations de systèmes et les migrations de données.

Selon Julian Schrenzel, Président/Directeur Général de DyNexus, l'industrie assiste à un changement significatif dans les pratiques d'embauche, les entreprises se tournant de plus en plus vers des contractuels pour des rôles spécialisés. Cette tendance reflète des changements plus larges dans la manière dont les entreprises abordent la mise en œuvre et la maintenance des ERP, remodelant potentiellement les modèles d'emploi traditionnels dans le secteur.

Les changements de marché documentés dans le guide signalent des considérations importantes pour les parties prenantes de l'industrie. Pour les professionnels, la concurrence accrue signifie un besoin plus important de développer des compétences spécialisées. Pour les entreprises, la tendance vers le travail contractuel suggère la nécessité d'adapter les stratégies d'embauche et la planification budgétaire pour intégrer des solutions de personnel plus flexibles tout en conservant l'accès à une expertise critique.