Cinq outils essentiels pour élargir votre recherche d'emploi et découvrir de nouvelles opportunités professionnelles

Les chercheurs d'emploi disposent désormais de plusieurs outils numériques pour élargir leurs perspectives professionnelles et découvrir des carrières qu'ils n'auraient peut-être pas envisagées. Ces ressources gratuites permettent d'explorer différentes voies professionnelles en fonction des compétences, des intérêts personnels et des besoins spécifiques.

Le Princeton Review propose un test de carrière interactif qui aide à identifier les métiers les plus adaptés à chaque profil. Ce quiz de style 'soit/soit' présente environ 25 questions et, sur la base des réponses, décrit les forces, les ensembles de compétences et les correspondances professionnelles possibles. L'utilisation est gratuite et nécessite seulement la création rapide d'un compte utilisant une adresse email.

Une autre ressource remarquable de The Princeton Review est un moteur de recherche de carrières qui fournit des informations détaillées sur tous types de professions. Cette plateforme inclut des descriptions de 'journée type' pour différents métiers, les formations nécessaires et les perspectives de carrière à court et long terme pour chaque occupation.

O*Net OnLine offre une liste étendue de professions basées sur les intérêts, la personnalité et le style de travail. Les descriptions de poste sur ce site sont complètes et permettent de rechercher selon six types de forces : réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Le système permet de saisir ses premier, deuxième et troisième choix d'intérêts, générant des résultats qui incluent non seulement des titres de poste, mais aussi des informations sur les compétences nécessaires, les tâches spécifiques à l'occupation, l'environnement de travail et d'autres éléments inspirants.

Le réseau d'aménagement professionnel JAN (Job Accommodation Network) propose de nombreuses ressources approfondies et utiles pour les chercheurs d'emploi sur son site web. L'un de ces outils est un moteur de recherche complet permettant de chercher par handicaps/conditions, fonctions liées au travail, limitations, aménagements et plus encore. Par exemple, une recherche sur 'TDAH' peut révéler de nouvelles idées d'aménagements en milieu de travail non envisagés auparavant, comme l'utilisation d'un coach professionnel, l'ajustement des méthodes de supervision ou le renforcement de la créativité. Examiner les tâches et responsabilités professionnelles sous ces nouveaux angles peut susciter des idées concernant des emplois qu'on n'aurait pas crus possibles.

L'exploration de LinkedIn peut constituer une excellente manière de découvrir de nouvelles possibilités d'emploi. Examiner les organisations que l'on admire, les collègues dans des domaines adjacents et les professionnels qui sont des connexions de ses connexions permet d'utiliser cette plateforme comme un outil innovant pour apprendre l'existence de postes non encore considérés.

Pour les chercheurs d'emploi neurodivergents, autistes et handicapés, la plateforme www.workability.one sert de tableau d'emplois inclusif qui les connecte avec des employeurs inclusifs à travers le monde. Ces outils collectifs représentent une avancée significative dans la démocratisation de l'accès à l'information professionnelle et dans la personnalisation des parcours de carrière pour tous les types de profils.