LaborLab révèle des détails sur les employeurs utilisant des consultants pour dissuader les syndicats

Cette semaine, LaborLab a rendu publique des informations détaillant les récentes déclarations faites au Bureau des normes de gestion du travail (OLMS) du Département américain du travail. Ces formulaires LM-20, qui sont des divulgations obligatoires lorsque les employeurs engagent des consultants externes pour influencer les employés concernant leurs droits syndicaux, continuent de révéler une tendance des entreprises à utiliser des services de "dissuasion".

Les dernières déclarations pour la semaine du 21 juillet 2025 incluaient: The Tustin Group, situé à Fairfield, NJ, a engagé Cummings Group, LLC pour des services de dissuasion, avec un accord daté du 17 juin 2025. American Rock Products à Yakima, WA, a fait appel à Labor Consulting Group LLC le 6 juin 2025, à un taux de 395 $ de l'heure. Cet accord impliquait des travailleurs s'organisant avec IBT 760. Notamment, la déclaration de Labor Consulting Group a été faite après le décompte des votes de l'élection NLRB (cas 19-RC-364040), où le syndicat a gagné 9-7 le 16 mai 2025.

Alro Steel Corporation de Jackson, MI, a retenu Labor Management Associates, LLC par un accord daté du 28 avril 2025, à un taux de compensation de 325 $ de l'heure. Cela impliquait des travailleurs s'organisant avec IBT 118. Le cas NLRB 03-RC-366635 est maintenant clos, le syndicat ayant perdu l'élection 10-13 le 26 juin 2025. Cette déclaration a également été faite après l'annonce du décompte, une violation claire de la Loi sur la divulgation et la déclaration des relations de travail (LMRDA).

Medix Ambulance Service de Hillsboro, OR, a fait appel à Davis Grimm Payne & Marra le 1er juillet 2025, à 440 $ de l'heure, ciblant les travailleurs s'organisant avec IAEP. Le cas NLRB 19-RC-368170 est actuellement ouvert.

Ces révélations soulignent l'importance de la transparence dans les pratiques des employeurs et des consultants qu'ils engagent, surtout lorsque ces pratiques peuvent avoir un impact direct sur les droits des travailleurs à s'organiser. Pour plus d'informations, visitez https://www.laborlab.org.